Ответить в теме

спасибо, статья правда полезная

http://www.klerk.ru/buh/articles/275588/

С практикантом нужно заключить либо трудовой договор, личбо ученический договор. Находиться в организации без всякого договора он де-факто может, но с точки зрения законодательства это неправильно.

Подскажите, пожалуйста, знающие люди, как правильно оформить практиканта для прохождения им учебно-производственной практики на нашем предприятии?
Практику человек будет проходить номинально - ему нужны только документы для галочки. Фактически на работе его не будет.
Никакого договора, записи в трудовой, зарплаты и отчислений в фонды, разумеется, не планируется.
Но с учебным заведением заключен типовой договор о предоставлении места для прохождения этой самой практики. Насколько я слышала, если предоставляем место, то логически должны заключить срочный договор с практикантом, а это уже вопрос денежный.
Отсюда вопросы:
1. Можно ли заключить какое-то доп.соглашение с вузом, из которого будет ясно, что основная цель практики - все-таки учебная, а не производственная, т.ч. оплата по нашему разумению?
2. Какие документы мы должны провести по предприятию, чтобы в случае, не дай Бог проверки, не выплыла необходимость заключать договор с практикантом?

Заранее спасибо за ваши ответы-советы!