Ответить в теме

Сообщение от ZZZhanna

ТК РФ
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
"...В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года..."

спасибо огромное за разъяснения!!!!

ТК РФ
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
"...В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года..."

Сообщение от ZZZhanna

Если будет отпуск б/с, то будет 3 месяца.

значит и календарных дней отпуска накапает только 2,33*3? или все-таки на 6 месяцев со дня трудоустройства?

Если будет отпуск б/с, то будет 3 месяца.

Сообщение от ZZZhanna

Это не есть законодательное основание не выплачивать зарплату, невыплачивание зарплаты директору обычно оформляется отправлением его в отпуск без содержания, вам при первой же проверке могут доначислить налоги и взносы с зарплаты, которая должна была быть выплачена. Оформите хоть задним числом, и из расчета, соотвественно, эти дни кроме 14, тоже исключатся.

за совет по отпуску за свой счет спасибо!
а как быть с 14 числом? пожалуйста, проверьте мои расчеты по среднедневному из расчета 10 т.р. в месяц зп, которая выплачивалась март, апрель, май:
(10000+10000+10000)/(29,4*5+29,4/31*1)

Сообщение от Аноним

фирма не вела хоз.деятельность.

Это не есть законодательное основание не выплачивать зарплату, невыплачивание зарплаты директору обычно оформляется отправлением его в отпуск без содержания, вам при первой же проверке могут доначислить налоги и взносы с зарплаты, которая должна была быть выплачена. Оформите хоть задним числом, и из расчета, соотвественно, эти дни кроме 14, тоже исключатся.

Сообщение от ZZZhanna

А он, случайно, не в отпуске без сохранения з/пл находился с декабря по февраль? Или на каком основании з/пл не платилась?

зарплата на выплачивалась, т.к. фирма не вела хоз.деятельность. первые поступления средств пошли в марте, поэтому и начислили за март первую зп. Получается, что при расчете компенсации за отпуск при увольнении среднедневной будет меньше, т.к. в расчет придется взять декабря, январь, февраль, когда зп не начислялась....Помоги, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Заранее всем спасибо!

А он, случайно, не в отпуске без сохранения з/пл находился с декабря по февраль? Или на каком основании з/пл не платилась?

если вы имеете ввиду компенсацию ха отпуск, то с 14 декабря

Здравствуйте! Очень прошу помощи, уважаемые господа! Ситуация такая: директор принят на работу 14 декабря 2011 года, фирма начала вести финансовую деятельность в марте, поэтому только за март была выплата первой зп. 31 мая увольняется. Считать компенсацию с даты трудоустройства или с даты, когда зп стала выплачиваться? Заранее всем спасибо за ответы!