Ответить в теме

Ихаа!!! все сошлось с программой!! и больничные оба, и отпускные перенесенные!! большое спасибо! Генук, а можно такой еще вопрос..вот у меня так попало, что человеку с перенесенным отпуском выходить на работу в субботу, суббота оказалась рабочей. а что если бы выпало на выходную субботу или вообще на воскресенье, например?
P.S. и спасибо за инструкцию по 1С ЗиК!!!!!

petms, дык... на ИТС всё есть подробно...

Генук, а нет ли у вас такой же классной инструкции по ЗУП 8.2?

короче... на выходные изучите:
В помощь расчетчику или ЗиК по шагам

в понедельник экзамен...

в любом случае не надо забивать чужую ветку проблемами отдельной программы

блин.. кнопочку "рассчитать" вообще-то надо нажимать.. это я так..сама с собой уже)) не обращайте внимания)))

дык рассчитайте... для чего кнопочка |>|> на короткой панели дадена?

так..ввелся документ исправления...он действительно считает отпускные и минусует больничный..но это торлько на печатной форме. почему в журнале расчетов стоит 0.00 и написано запись не рассчитана, и соответственно появляется сумма в графе расхождение???

не смущайтесь - жмите... всё равно б/л выжжет лишние отпускные дни...

теперь я захожу в документ "начисление отпуска", нажимаю "ИСПРАВИТЬ", поправляю дату окончания отпуска с учетом вклинившегося больничного. меня смущает, что теперь он пишет 51 день отпуска вместо 28. там с 17.04 по 16.05 отпуск, а больничный с 18.04 по 12.05. следовательно на работу 9.06. я исправляю дату окончания отпуска с 16.05 на 08.06, а программа автоматически пересчитывает кол-во дней отпуска. и теперь вместио 28 51 день. все ли я верно делаю? спасибо)
или мне не нажимать "да", когда программа спрашивает, пересчитать ли кол-во дней отпуска?

спасибо, я этого не знала, не сталкивалась с начала работы с подобным случаем. то есть, если брать мою ситуацию, то я смело могу зайти в документ "Начисление отпуска" и поставить дату 09.06.? так получается? но и мне все-таки хотелось бы не тупо по программе, а самой руками посчитать, чтобы окончательно разобраться вот эти отпускные. для этого же с днями нужно определиться отпуска? или вот как он брал изначально 28 дней, исходя из них и считать. просто программа выдает отпускные в апреле как раз за 17 число, потом проводит еще в апреле, но майские и почему-тио с 13.05 по 16.05..... а в мае в расчетной ведомости в графе отпускных ничего нет, вот мне и хочется самой посчитать, чтобы понять, сходится ли в совокупности. Но это у меня так без кнопки "Исправить". теперь приду на работу, продлю отпуск человеку, посмотрю, что получится.. Спасибо еще раз!!!

не нужно... по кнопке <Исправить> в первичном доке отпуска измените дату окончания... программа сама посчитает... а доки б/л выжгут внутри формально огромного отпуска свои дни...

и нужно ли в программе 1 С ЗиК 7.7. вводить какой-нибудь документ типа "приказ на продление отпуска" спасибо)

можно еще вопрос... вот у меня этот сотрудник. за 2010 з/п 92480,99
за 2011 з/п 131701,81

1 больничный с 02.04.12 по 16.04.12 ( с ним все понятно)
был отпуск с 17.04.12 по 116.05.12
в него вклинился больничный с 17.04.12 по 16.05.12 как мы выяснили, человеку положено выйти 06.06.12 на работу с учетом продления отпуска.
я считаю сначала сумму б/л (92480,99 + 131701,81)/730=307,10
за счет работодателя получается 307,10*3=921,30
за счет ФСС 22*307,10=6756,20
не могу понять..с отпускными теперь у меня какая-то котовасия получается.... Правильно ли я понимаю:
в апреле отпускные считать за 1 день (17 апреля). 1 апреля- выходной.
далее в мае начинать считать с 17.05.12 ну и жл 09.06.12
Заранее спасибо. запуталась, не получается самой разобраться(((

да ну я просто не так выразилась значит))))

я бы сместил акцент...

водитель будет работать со всеми вместе...

не против?

мммм...народ отдыхает получается 11,12 июня. а субботу 9-го работаем за понедельник 11. так что все будем работать с водителем месте, так???

гляньте календарик... на субботу 9-го и понедельник 11-го июня... так что водителю не до смеха...

ой да...Вы совершенно правы...в ТК и правда про конкретное кол-во дней ничего... это материал из Консультанта из путеводителя по кадровым вопросам я читаю... там прям и написано "на кол-во дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности".... по идее Ваше объяснение логично.. положено 28 дней отпуска, значит и нужно продлять до 28 дней... и еще...в голове возник дурацкий вопрос... а что он будет в субботу на работе-то один делать, если они водитель)))) ахаха... Спасибо, Вам, Генук!!! я надеюсь, что когда-нибудь и я буду знать столько, сколько и Вы в бухучете))))

а что непонятного?
работник по ТК должен отгулять свои 28 отпускных дней... ни днём меньше, ни днём больше

кстати, в ТК ничего не говорится про одинаковое количество дней б/л и дней продлённого отпуска... просто, что отпуск должен быть продлён...

так в ТК же пишут, что на количество дней, совпавших с периодом неирудоспособности. А совпало у меня 25 дней. значит я должна продлить отпуск еще на 25 дней. а так получается, что я продляю его на так, чтобы в сумме отпуск составил 28 дней... я просто не пойму механизм расчет....((((

17.04.12 - 16.05.12 ... 14 + 14 = 28

17.04.12 - 17.04.12 ... 1
13.05.12 - 31.05.12 ... 19
01.06.12 - 08.06.12 ... 8

на работу в субботу 9-го июня

Помогите, пожалуйста. Сотрудник в отпуске с 17.04. по 16.05 Тем временем он приносит больничный с 18.04 по 12.05 Соответственно, я должна продлить отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. Получается, я должна родлить отпуск на 25 дней. Верно ли я считаю, что выходом на работу яваляется 11 июня? Заранее благодарна

Сообщение от Генук

точно! не может человек грипповать и ломать руку... грипп ведь мгновенно проходит при переломе!

Клин клином...

Сообщение от Анонимусус

А как это он умудрился? В разных поликлиниках, что ли?
Подозрительно...

точно! не может человек грипповать и ломать руку... грипп ведь мгновенно проходит при переломе!

Сообщение от Анонимусус

А как это он умудрился? В разных поликлиниках, что ли?
Подозрительно...
С первым согласен, а вот второй... Если с 12 по 18 а оплатить только 18... Странно будет.
Советую все-таки прояснить, в чем дело и с ФСС проконсультироваться.

не будет странно, такое иногда случается
оплатите только 18 и ФСС возместит

Сообщение от ZZZhanna

М.б. один свой, а второй по уходу.

Ну, да... Тогда как в #2

Не надо писать капсом.
Если в 2010 и в 2011 году з/пл была точно такая же, то примерно 12000*24/730*140=55232,88 руб., или немного меньше.

ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАССЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ,Я РАБОТАЮ 6 ЛЕТ НА ОДНОМ МЕСТЕ-ОФИЦИАЛЬНАЯ З-П 12000 РУБ,В ДЕКРЕТ УШЛА 05,04,12,ДО ЭТОГО МЕСЯЦ В ОТПУСКЕ,В 2011 ГОДУ БЫЛА В ОТПУСКЕ В ДЕКАБРЕ 28 ДНЕЙ И 14 ДНЕЙ БОЛЬНИЧНЫХ.СПАСИБО

М.б. один свой, а второй по уходу.

А как это он умудрился? В разных поликлиниках, что ли?
Подозрительно...
С первым согласен, а вот второй... Если с 12 по 18 а оплатить только 18... Странно будет.
Советую все-таки прояснить, в чем дело и с ФСС проконсультироваться.