Ответить в теме

Сообщение от saigak

я, наверное, чего то не понимаю, но у меня ничего никуда не вылезает...

Я имел в виду работающих по шестидневной рабочей неделе...

Сообщение от Анонимусус

Год просчитал для прикола - за 2012-й вылезет 60 часов с хвостиком!

я, наверное, чего то не понимаю, но у меня ничего никуда не вылезает...

Сообщение от saigak

по правильному, да,но это имеет смысл если отработаны не все часы.а если все, то оклад и все.чего его делить и умножать на одинаковую цифру...

Ага, не так все просто... Вот я, например... Сидел, в ус не дул, а начитался клерка! Сверхурочных в конкретный день не бывает... В неделю - строго 40 часов (20, простите ). А посчитал месяц - переработка... Год просчитал для прикола - за 2012-й вылезет 60 часов с хвостиком!

по правильному, да,но это имеет смысл если отработаны не все часы.а если все, то оклад и все.чего его делить и умножать на одинаковую цифру...

Сообщение от saigak

считайте - одинаково получится,

так вот по-началу отсутствие опыта, а теперь понимаю, что правильно по второму варианту, так ведь?

что так, что эдак считайте - одинаково получится, если все время в месяце будет отработано.

По ходу дела возник очередной вопрос.

За все ранее отработанные месяца мы платили з.п. из расчета: оклад - 13% (вариант 1)
Табель учета рабочего времени не вели, считали, что работник отрабатывает полную 40 часовую рабочую неделю.

Сейчас вводим табель и планируем выплату з.п. из расчета: оклад / кол-во раб. часов в месяце * фактически отработанные часы (вариант 2)

Вопрос,
1.являлся ли первый вариант неправильным, с нарушением с точки зрения расчета з.п.?
2. если сотрудник отрабатывает 100% раб. времени, как правильно считать, по первому или второму варианту?

Допсоглашения составлены

Сообщение от Анонимусус

Объем работы при этом остался прежним.

В том-то и дело, что сезонно нагрузка упала, выручка снизилась и нечем платить налоги!

Сообщение от saigak

чем кончилось все? отпустили с миром?

Мне тоже интересно, чем все закончилось?

Сообщение от DENvir

Сотрудники переводятся с 40 часовой на 20 часовую рабочую неделю по личному заявлению на неопределенный срок. Причины указанные в заявлении: низкая загруженность, возможность планирования и выполнения работ в неполную рабочую неделю, просьба организовать работу в 2-3 дня в неделю. В чем тут нарушение статьи 72,2 ТК

Ах, в заявлении еще и причину указывать надо было?!
Усе добровольно-принудительно написали заявления типа "прошу перевести на 0,5 ставки" без указания причин... Объем работы при этом остался прежним.

Сообщение от DENvir

переводятся с 40 часовой на 20 часовую рабочую неделю по личному заявлению на неопределенный срок

Сообщение от DENvir

. В чем тут нарушение статьи 72,2 ТК

нет нарушения. допсоглашения к договорам составьте

Сообщение от НинаО

.Весь март и в апреле вызовы в прокуратуру по всем 5ти фирмам со всеми документами(штатные,приказы,трудовые договора,расчетные ведомости) .

чем кончилось все? отпустили с миром?

Сотрудники переводятся с 40 часовой на 20 часовую рабочую неделю по личному заявлению на неопределенный срок. Причины указанные в заявлении: низкая загруженность, возможность планирования и выполнения работ в неполную рабочую неделю, просьба организовать работу в 2-3 дня в неделю. В чем тут нарушение статьи 72,2 ТК

статья 72,2 ТК

Сообщение от НинаО

если по производственной,то 2/3 оклада или ставки в обязательном порядке.

То есть нельзя ниже 2/3 оклада делать?

Имейте ввиду:после сдачи ндфл- вызовы в прокуратуру за маленькие з-платы(пройденный этап у нас) если по производственной,то 2/3 оклада или ставки в обязательном порядке.У нас 5 фирм и многие оформлены по совместительсту (численность разная от 10 до 50 чел.), соответственно оплата маленькая.Весь март и в апреле вызовы в прокуратуру по всем 5ти фирмам со всеми документами(штатные,приказы,трудовые договора,расчетные ведомости) .

Сообщение от saigak

ставить в табеле часы, за которые эта плата и получается от оклада

Спасибо, так и сделаю

А так и есть по факту. Работу сделал? Получи. Вам вообще работа нужна или чтобы работник наработался?! Так я вместо 4-х часов буду работать все 12! А вы мне сверхурочные оплатите...
У меня не на дому, отследить можно. Токо захекаются!

Сообщение от Анонимусус

. Работа, как я понимаю, на дому делается...

да даже если и на дому...никогда не отследишь сколько на нее тратится времени дома. поэтому проще всего установить оклад в штатном расписании, договорится сколько платить работнику работающему дома и ставить в табеле часы, за которые эта плата и получается от оклада.

Сообщение от saigak

да никак...я вот, например, в офисе 2 раза в месяц появляюсь и получаю полный оклад. в табеле все 8...

Ну, а я на 1,5 часа... Две ставки и совмещение.

Правда, не два раза в месяц, а КАЖДЫЙ день.

Сообщение от saigak

т.е. зарплата платится как захочет левая пятка директора?

Ну примерно так. Он на основании своих учетных данных издает приказ. Сами оклады не распечатываются.

saigak,

Ну, это другая ситуация... Работа, как я понимаю, на дому делается...

Сообщение от Аноним

На основании приказагенерального директора.

т.е. зарплата платится как захочет левая пятка директора?

Сообщение от Анонимусус

Работы нет, оплаты тоже вроде быть не должно.

работа то как раз и есть...выхода на работу нет.

Сообщение от DENvir

Извините, но дня-то неполного нет, по факту выходов на работу нет... для таких условий нужно вести табель или еще что?

Работы нет, оплаты тоже вроде быть не должно.

Сообщение от saigak

а на основании чего вы зарплату платите?

На основании приказагенерального директора.

Сообщение от Анонимусус

Ходят-ходят, а как же... Да еще каждый день

да никак...я вот, например, в офисе 2 раза в месяц появляюсь и получаю полный оклад. в табеле все 8...

Сообщение от Аноним

А что будет, если табель не вести?

а на основании чего вы зарплату платите? где отражается сколько отработано?

Сообщение от saigak

конечно.

А что будет, если табель не вести?

Сообщение от saigak

вы думаете все кто работает и зарплату от оклада получает на работу ходят

Ходят-ходят, а как же... Да еще каждый день. Вот я вспомнил, что воскресенье у меня вообще-то вроде выходной, так не всю работу сделал. Хотя и вышел... Так докладную написали! Правда, не знаю пока, какую. То ли на то, что прогулял... То ли на оплату - вышел же?

Сообщение от DENvir

по факту выходов на работу нет.

ну так нарисуйте... вы думаете все кто работает и зарплату от оклада получает на работу ходят

Сообщение от DENvir

. для таких условий нужно вести табель

конечно.

Сообщение от saigak

так же допсоглашением на неполный раб.день.

Извините, но дня-то неполного нет, по факту выходов на работу нет... для таких условий нужно вести табель или еще что?

Сообщение от DENvir

Каким приказом, заявлением бухгалтера это правильно закрепить?

так же допсоглашением на неполный раб.день. как раз это все вы можете спросить у своего бухгалтера...

Извините, еще момент не уточнил...
а как поступить с бухгалтером, по факту он работу забирает и выполняет дома.
В штатном расписании у бухгалтера оклад 18000 руб., с учетом специфики работы (работа дома) ежемесячные начисления составляют 5000 руб.
Каким приказом, заявлением бухгалтера это правильно закрепить?