Ответить в теме

Не каждый человек обладает необходимой квалификацией и знаниями для этой работы, в этом случае, проще подождать выхода на работу, чем учить нового человека. Специалист работал несколько лет до повышения.

Сообщение от Franceska

Почему это плохо?

Потому, что для ФСС это сигнал, что деятельность по данной должности на фиг некому не нужна. Уборщица уходит в декрет, на ее место сразу кого-нибудь берут.
Если вы сделаете ее страшим Х, то просто приказ о том, что назначить ИО старшего Х другую сотрудницу без доплаты.

Сообщение от Аноним23

Плохо, что на место декретницы никто не будет принят

Почему это плохо?

Вы спросили, что лучше. Проблемы в обоих случаях очень вероятны. Но из двух зол выбирают наименьшее. Зарплата 15000 и добавление каких-то мифических обязанностей на 20000, на мой взгляд, более фантастично, чем должность старшего Х с бОльшим окладом, чем у просто Х. И создание новой должности у вас будет задним числом ведь, а не непосредственно перед отпуском по БиР.

Сообщение от Зета

да

Можете пояснить, почему Вы именно за этот вариант? Ведь создание новой должности с повышенной ЗП перед декретом распространенная причина отказа ФСС.

Плохо, что на место декретницы никто не будет принят
и поскольку расчет выгодно производить по старым правилам - ФСС может не возместить разницу в сумме по расчетам между новыми и старыми правилами

Сообщение от Аноним

Повышение оклада лучше оформлять созданием новой должности (старший Х)

да

ИП УСН, 5 работников, 3 из них на должности Х с окладом 15 т.р., 2 на должности Y с окладом 20 т.р.

Одной работнице с должностью Х увеличен оклад до 35 т.р., были добавлены к основной работе еще и обязанности по планированию, контролю и координации деятельности других сотрудников.

Получилось так, что через примерно 9 месяцев она уходит в отпуск по БиР, т.е. оклад увеличен за 2 месяца до наступления беременности. Оплата оклада всегда была в срок, через банк, все налоги платились.

Если у кого-то при прочтении появляется мысль, что повышение оклада и беременность взаимосвязаны, то сразу скажу, что связи нет, оклад будет таким же и после выхода из декрета, сотрудник ценный, и повышение планировалось заранее.

После ухода сотрудника в декретный отпуск нового сотрудника на замещение не принимали.

Как правильно оформить повышение оклада в данной ситуации, чтобы не получить отказ ФСС?

Повышение оклада лучше оформлять созданием новой должности (старший Х) или добавлением обязанностей в трудовой контракт доп. соглашением?