Ответить в теме

Добрый день. Спорная ситуация: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Желает повысить квалификацию в период нахождения в отпуске в связи с наличием свободного времени и впоследстви выйти на работу со свежими знаниями. Конечно, в сответствии со ст 264 нк, работодатель может оплатить такое обучение при наличии документов и учесть эти расходы по прибыли. Вопрос связан с обоснованностью направления работника на учебу в период оплачиваемого отпуска. Нужно ли для этого прерывать отпуск, ведь работодатель не вправе распоряжаться временем отпуска сотрудника? И второй вопрос- если сотрудница все же повысит квалификацию и попросит компенсировать стоимость обучения,когда такую компенсацию выплачивать? Сразу после оплаты или в периоде получения документа об окончании(диплома) или тогда,когда она выйдет из отпуска( на следующий год после окончания обучения)???