Ответить в теме

Сообщение от Аленка бухгалтер

Возможно ли отпустить всех в отпуск без содержания? штат 10 человек.

Добрый день. Возможно ли отпустить всех в отпуск без содержания? штат 10 человек.

Правильно ли это: только приняли и в тот же день - отпуск без содержания?

Закон это не воспрещает.

Добрый день! Только начала заниматься кадрами. Подскажите кто может: фирма закончила свое существование. Работников через увольнение через несколько дней приняли во вновь открывшуюся фирму. И в тот же день отправляют в отпуск без содержания на месяц. Правильно ли это: только приняли и в тот же день - отпуск без содержания? Не возникнут ли проблеммы в дальнейшем?

Windfall, попробуйте поискать ответ здесь http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=154062 . п.2.22.

Здравствуйте. Подскажите, плжалуйста.

1. Как отправить сабя (ген.директора) в отпуск без содержания?
2. Нужно ли писать заявление на отпуск? Самому себе или как?
3. Могу ли я в отпуске ходить к нотариусу, производить расходы на покупку метериалов, инструмента и потом эти расходы учесть?
4. Открывать р/счет?

Или обязательно для этого выходить из отпуска?

Спасибо

А ничего, что при этом день отпуска так сказать "стоит дороже", чем рабочий день в 1,4 раза? Не слишком большие отпускные получатся?

Коэффициент 1,4 стоит в знаменателе, так что он уменьшает отпускные, а не увеличивает.

А нужен он, чтобы привести рабочие дни, по которым рассчитывается среднедневная, к календарным, по которым оплачивается отпуск (так сказать, единая система измерения). При работе по пятидневке в неделе 7 календарных дней приходятся на 5 рабочих, то есть 7/5 = 1,4.

Сообщение от Кристалл

Ну так и считайте с учётом того, что месяц отработан не полностью, с коэф 1,4
начислено/(кол-во отработан дней*1,4)*кол-во дней отпуска.

А ничего, что при этом день отпуска так сказать "стоит дороже", чем рабочий день в 1,4 раза? Не слишком большие отпускные получатся?

что за коэффиц 1,4?

а если поставить отпуск без содержания, на какое время я могу отправить?

Ну так и считайте с учётом того, что месяц отработан не полностью, с коэф 1,4
начислено/(кол-во отработан дней*1,4)*кол-во дней отпуска.

Уходит в отпуск или увольняется?

Помогите пожалуйста еще одному бухгалтеру-чайнику! Человек отработал меньше месяца, как посчитать ему отпускные?

А не может быть такой ситуации, что фирма имеет просто учредителя

Не может.
А кто бумаги подписывать будет, например отчетность?

А обязательно ли в день регистрации? Мой директор (он же учредитель) назначил себя (приказом, договор еще не подписал) спустя несколько дней. Важен ли этот момент?

Учредитель имеется. А разве он уже считается руководителем? Значит не нужно никаких трудовых договоров ему с собой заключать

Трудовой договор с директором подписывает учредитель.
Оформляете трудовой договор с директором в день регистрации фирмы и тут же приказ об уходе в отпуск за свой счет на любое время.

Учредитель имеется. А разве он уже считается руководителем? Значит не нужно никаких трудовых договоров ему с собой заключать, зарплату себе начислять и можно сдавать себе нулевки пока не надоест? Простите за такие вопросы.. Первый день в бухучете..

а вы как фирму без руководителя зарегистрировали? у вас директора нет что ли?

вообще-то указание руководителя при регистрации не означает наличия заключенного с ним трудового договора.

А нужно ли указывать причину ухода в отпуск.

Есть универсальная причина - "по семейным обстоятельствам"

Согласна, фирмы без директора быть не может.

И как это роководитьель уже принят, если его никто не принимал.

а вы как фирму без руководителя зарегистрировали? у вас директора нет что ли?

А нужно ли указывать причину ухода в отпуск. И как это роководитьель уже принят, если его никто не принимал.

Руковолитель фактически у вас уже принят. Оформите отпуск на определенный срок, на квартал, например. Мало будет - еще один оформите. Много - выйдет на работу.

Помогите пожалуйста бухгалтеру-чайнику! Фирма зарегистрирована, работников еще нет. Хотим оставить всё как есть до следующей отчетности или же принять на работу руководителя и отправить его в отпуск без содержания, опять же до след. отчетности, чтобы сдать нулёвки. Что лучше? Если отпуск, то можно ли оформить на неопределенный срок? Как? Где это можно узнать? Спасибо