Ответить в теме

Добрый день. Подскажите, пожалуйста.

Я заключила со своей компанией договор, согласно которому компания оплачивает 50% стоимости моих занятий английским языком.
При этом, условие такое: после окончания полного курса обучения (а это будет через несколько месяцев) необходимо отработать в компании минимум 2 года. В противном случае я должна буду возместить всю сумму, которую затратила на меня компания на обучение (50%), а она не маленькая (порядка 40 000 за все время).
Скажите, если я уволюсь, работает ли то условие, что с работника удерживается только 20% и больше с меня денег не потребуют? То есть если у меня осталось, скажем, 10 дней отпуска и мне, образно говоря, компания должна выплатить 10 тыс.рублей. Она (компания)в праве удержать из этой суммы только 2 000 рублей? Я правильно понимаю?

Заранее большое спасибо за ответ!

да выиграли вы суд, выиграли. никто не спорит

суд в таких ситациях на стороне работодателя - потому как сумма пересодержания по отпуску подлежит возврату ст.137 ТК РФ (кроме п.1,2,4 ч.1 ст.81 ТК РФ, подп.а п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ; п.1,2,5,6,7 ч.1 ст.83 ТК РФ) и вы подали иск вовремя.

но! удержать без согласия работника больше 20% нельзя!! (ст.138 ТК РФ)
что вы такое советуете на основании вашего одного дельца, когда закрыли глаза на ваше формальное нарушение?
почитайте ТК - есть же какие-то давно всем известные основы..

[QUOTE=HelenY;52931805]без письменного заявления работника все зарплату в погашение задолженности никак невозможно

Он эту зарплату уже получил ранее в качестве аванса - ее можно удержать. Еще раз повторюсь, что суд мы выиграли безоговорочно на первом же заседании.

Всем большое спасибо за ответы, очень помогли!!!

Сообщение от wolf09

Да, правильно. Но удержать нужно полностью, а не так как советует HelenY. В этом случае удерживается полностью вся сумма. Если ее не покрывает начисленная заработная плата, то разница либо относится за счет чистой прибыли, либо вносится работником в кассу, либо подается иск в суд о взыскании с него этой разницы. У меня в практике был такой прецедент (с судом) и мы безоговорочно выиграли.

без письменного заявления работника все зарплату в погашение задолженности никак невозможно

"..Нельзя удержать более 20% суммы, причитающейся работнику при увольнении. Если размер задолженности превышает 20% заработной платы работника, то с работника в любом случае удерживается не более 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Остальная часть задолженности может быть погашена работником добровольно.."

Да, правильно. Но удержать нужно полностью, а не так как советует HelenY. В этом случае удерживается полностью вся сумма. Если ее не покрывает начисленная заработная плата, то разница либо относится за счет чистой прибыли, либо вносится работником в кассу, либо подается иск в суд о взыскании с него этой разницы. У меня в практике был такой прецедент (с судом) и мы безоговорочно выиграли.

т.е. если работник, отработавший 4 месяца, отгулял 2 недели, а потом решил уволиться, должен вернуть разницу м/у компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении и начисленным отпуском, правильно? (т.е. грубо говоря, за 4 месяца работник заработал 9 дней отпуска, а отгулял 14, тогда получается, что разницу в 5 дней он должен вернуть, так?)

не более 20% от зарплаты, если без согласия работника..

Если отпуск отгулян за бОльшее количество времени, чем отработано (т. е. авансом), то при увольнении отгулянный авансом отпуск удерживается из окончательного расчета.

Разницу между полученными отпускными и начисленными за отработанный период удержать при увольнении

Здравствуйте! Подскажите пжл, если работнику, не отработавшему полгода (отработал 4 месяца) дан отпуск, а после отпуска он увольняется, как будет выгладить окончательный расчёт? Очень нужна Ваша помощь!!! Заранее ,спасибо!!!