Ответить в теме

Сообщение от Аноним

Для собственного спокойствия напишут докладную самим себе.

А также докладную на самих себя, и сами себя выпорют розгами. Разве не отдел кадров занимается увольнением и не он составлял приказ, в котором дата ознакомления более ранняя, чем дата издания приказа?

а то что получена трудовая раньше чем дата приказа как быть?

Пусть выпьют варельянки.
Для собственного спокойствия напишут докладную самим себе. Что заявление поступило с опазданием на х дней в отдел кадров.

может есть какой нибудь выход из такой ситуации, чтобы отдел кадров успокоился

не перестают ругаться

вот в отделе кадров и ругаются

Ну убивать никого не собираются же? Поругаются и перестанут.

заключается в следующем:сотрудник подписал приказ от об увольнении (30 марта), а расписка в получении трудовой книжки 27 марта, вот в отделе кадров и ругаются

А проблема-то в чем заключается?

вот в чем и дело, что уже не переделать

а приказ переделать нельзя?

Добрый вечер!нужна Ваша помощь:у меня сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию (без 2х недельной отработки), например с 27 марта. само заявление пришло в организацию позднее, например 30 марта, соответственно приказ был тоже издан 30 марта, с датой увольнения с 27 марта. понимаю что не правильно, подскажите как эту ситуацию можно исправить, может какие нибудь докладные написать на имя директор или что нибудь еще. спасибо.