Ответить в теме

Спасибо всем огромное!

Если человек уволился, то в течение 30 дней он должен обращается по прежнему месту работы. Соответственно, ему оплачивают бол. лист по прежнему месту работы. Не нужно ничего продлевать

Кадры правы. На данный момент мы имеем ТД с датой закрытия 31.01.12. Рассчитываем компенсацию отпуска на эту дату + з/п за период 01.01.12 - 29.01.12 (по табелю). Что-либо добавить можно будет, только когда (если) работник принесет закрытый больничный. Продлевать договор не вижу смысла.

Добрый день!Подскажите!
У нас есть сотрудник,его договор(ссрочный)закончился 31/01/12г.Он не хочет его продлять и хочет разорвать договор и уволиться.
Но одновременно он открыл б/л с 30/01/12г ,на данный момент он не закрыт(еще не известно когда ему закроют)
Кадры наши говорят,что мы можем его уволить,т.к договор срочный и потом заплатить б/л(т.к открыт он еще когда он работал)
Пролить договор задним числом(до тех пор пока б/л не закроет) пока не представляется возможным.Т.к вообще неизвестно сколько он будет болеть...
И как быть???
Кто подскажет???
Если я его уволю так,как считают кадры,и потом ,в феврале рассчитаю б/л после увол?То чем мне грозит это?И правильно ли???
Спасибо!