Ответить в теме

Вот спасибо!
А нельзя требовать возврата выплаченной стипендии за период обучения?

если у вас нет лицензии - вы можете обучать только своих сотрудников, потому
1. трудовой договор обязателен и первичен
2. трудовой договор всегда подлежит оплате
3. как компенсировать ваши затраты - пропишите в ученическом договоре, скорее всего никак не сможете компенсировать, потому как все варианты удержаний прописаны в ТК

И у меня вопросы. Ученический и трудовой договор вместе сразу оформлять? Или сначала уч., потом труд.? И какой порядок возмещения компенсации, если он сбежит?

up

Добрый день.
Организация на УСН (доходы-расходы) хочет заключить ученический договор с лицом ищущим работу.
Правильно ли я все понимаю?
1. Никакая лицензия на обучение организации не нужна.
2. Сумму стипендии можно учитывать в расходах.
3. Стипендия не облагаются страховыми взносами (ПФР, ФОМС, ФСС) и от несчастных случаев, но НДФЛ по ставке 13% удерживается.
4. Ученический договор может быть заключен на любой разумный срок (срок необходимый для обучения), также он может быть прекращен досрочно по основаниям указанным в договоре.

А теперь вопросы:
1. Нужно ли составлять план обучения (сколько часов теории, сколько практики)? Обязательно ли практику нужно оплачивать отдельно?
2. Нужно ли после обучения экзаменовать ученика? и обязана ли организация после обучения взять ученика на работу по трудовому договору?