Ответить в теме

Подскажите пожалуйста, расчищаю завалы с 2007 года - был в феврале с генеральным директором на основании протокола общего собрания участников общества заключен срочный трудовой договор на год. Дальше каждый год трудовой договор на основании нового решения перезаключался. При этом был оформлен только один прием на работу в 2007 и далее были только кадровые перемещения в случае изменения окладов (приказ из 1 с) . Отпуск не гулялся, все эти года.
Как правильно сделать? Дооформить задним числом приказы на увольнение - прием по каждому новому трудовому договору за 2008, 2009, 2010, 2011 (здесь сроком на 5 лет) на основании п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора? с внесением ежегодной записи в трудовую книжку . Или оставить единственную запись в трудовой и успокоиться?

Директор как работал , так и работает... Компенсацию за неотг. отпуск тогда, как я понимаю, нужно будет расчитать только если будет увольняться?
Всем спасибо заранее за помощь

В 3-й раз: такая выплата будет противоречить закону
Статья 124 ТК.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд….
Статья 126 ТК. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Аноним, идите в отпуск...вы устали...

Сообщение от kiry

Я уже ответила-в рамках закона-нет.
Почему бы не поговорить об этом с руководством? Не хватает смелости? Тогда работайте без оплаты, не нравится -пишите заявление. В чем вопрос?

Вопрос в том, не будет ли противоречить выплата такой компенсации закону.

Я уже ответила-в рамках закона-нет.

Сообщение от Аноним

Поэтому денежная компенсация меня бы вполне устроила.

Почему бы не поговорить об этом с руководством? Не хватает смелости? Тогда работайте без оплаты, не нравится -пишите заявление. В чем вопрос?

kiry, спасибо за ответ. И все-таки, возможно ли по соглашению сторон получить денежную компенсацию? Меня вообще заставляют писать заявление на отпуск, получать отпускные и приходить работать, соответственно без ЗП. Поэтому денежная компенсация меня бы вполне устроила.

Сообщение от Аноним

В отпуск меня не отпускают,

Это как?

Сообщение от Аноним

компенсацию деньгами платить не хотят, мотивируя тем, что она возможна только при моем увольнении.

А вот тут верно, если речь об обычном (не доп) отпуске.
Какое избирательное знание закона...

Сообщение от Аноним

Возможно ли получить эту компенсацию по соглашению сторон.

Нет. Требуйте отпуска или увольняйтесь с деньгами

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, следующая ситуация: работаю в организации ровно 3 года, за это время накопилось 56 дней не отгулянного отпуска. В отпуск меня не отпускают, компенсацию деньгами платить не хотят, мотивируя тем, что она возможна только при моем увольнении. Увольняться я не собираюсь. Возможно ли получить эту компенсацию по соглашению сторон.

Сообщение от Аноним

отпуск-вызов - это что?
оплачивается учебный отпуск, если вы получаете образование данного уровня впервые, образовательное учреждение имеет аккредитацию и предоставило вам справку-вызов на период сессии
вот при этих условиях работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам оплачиваемый учебный отпуск на основании Вашего заявления на период, указанный в справке-вызове

Отпуск-вызов я имела в виду учебный отпуск. Спасибо за информацию!

Сообщение от Аноним

А отпуск - вызов оплачивается?

отпуск-вызов - это что?
оплачивается учебный отпуск, если вы получаете образование данного уровня впервые, образовательное учреждение имеет аккредитацию и предоставило вам справку-вызов на период сессии
вот при этих условиях работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам оплачиваемый учебный отпуск на основании Вашего заявления на период, указанный в справке-вызове

Сообщение от Ликета

да еще и право на ежегодный отпуск сохраните

А отпуск - вызов оплачивается?

Сообщение от Аноним

вам ОБЯЗАНЫ будут предоставить отпуск именно в это время (время сессии) независимо от желания начальства

да еще и право на ежегодный отпуск сохраните

Сообщение от IrinaH

Подскажите пожалуйста! Такая ситуация договраривались идти в отпуск по очереди! Пришла моя очередь, но меня не пускают в отпуск, т.к. предыдущий сотрудник заболел и вместо отпуска там больничный,после которого сразу же отпуск. Я отработала в компании год,в отпуске еще ни разу не была. Он мне нужен сейчас, т.к. у меня сессия, собственно мы и договаривались что меня в это время отпустят. Что делать в этой ситуации? Могу ли я получить копменсацию и пойти за свой счет? Увольняться я не собираюсь!

за свой счет или в отпуск - какая разница, в обоих случаях нужно согласие руководителя
договаривались каким образом, есть график отпусков?
если не хотите увольняться, то договаривайтесь
независимо от желания руколводителя предоставляется учебный отпуск (раз вы говорите, что у вас сессия) предоставьте справку-вызов с учебного заведения и вам ОБЯЗАНЫ будут предоставить отпуск именно в это время (время сессии) независимо от желания начальства

Подскажите пожалуйста! Такая ситуация договраривались идти в отпуск по очереди! Пришла моя очередь, но меня не пускают в отпуск, т.к. предыдущий сотрудник заболел и вместо отпуска там больничный,после которого сразу же отпуск. Я отработала в компании год,в отпуске еще ни разу не была. Он мне нужен сейчас, т.к. у меня сессия, собственно мы и договаривались что меня в это время отпустят. Что делать в этой ситуации? Могу ли я получить копменсацию и пойти за свой счет? Увольняться я не собираюсь!

1. за дополнительный выдают в общем случае. Необщие, когда даже дополнительный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией, названы в 126-ТК
2. нет

Разъясните пожалуйста, если не сложно следующую ситуацию:
Работник работает с 15 мая 2012 года по сей день. В отпуске был 1 раз - 14 дней.
За год - 30 дней основного отпуска, 14 - дополнительного.
Сейчас встал вопрос о отгуливании остальной части отпуска.

Вопрос №1: Выдают ли на данный момент компенсации за неотгуленный отпуск?
Вопрос №2: Нужно ли догулять оставшийся отпуск до 15 мая 2013 года? Если не будет возможности отгулять весь отпуск, сгорает ли он или нет?

Заранее спасибо

Большое спасибо.
Да, действительно, это какие-то комменты. Даже в ПИСЬМЕ РОСТРУДА от 9 августа 2011 г. № 2368-6-1 28 дней фигурируют следующим образом:
"В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск - 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (п. п. 28 и 29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации".
Выходит, бухгалтеру следует руководствоваться ст. 127 ТК и Письмом Роструда, а также выплатить сотруднику компенсацию за 6 дней (36 дн.:12 мес.*2 отработанных месяца).

Сообщение от Гендиректор

Во всех других случаях денежная компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (исходя из 28 календарных дней отпуска за календарный год).

это уже не из "Правил...", а из каких-то комментариев к ним или какого-нибудь письма Роструда. В самих "Правилах..." 28 календарных дней отпуска не фигурируют ни разу.

Статья 127-ТК требует выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. "Правила", действуя только в части, не противоречащей ТК, конкретизируют правила расчета дней для компенсации - пропорционально отработанному времени. И пусть уж бухгалтер читает правила целиком, а не только пункт 28

30.]Компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке.

Извините, я забыл уточнить - сотрудник проработал около 2-х месяцев.

Бухгалтер ссылается на действующие Правила об очередных и дополнительных отпусках N 169, утвержденные еще 30.04.1930 г. Народным Комиссариатом Труда СССР. В соответствии с пунктом 28 этих Правил работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им времени у данного работодателя. При этом сотруднику, проработавшему у работодателя 11 месяцев, положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Во всех других случаях денежная компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (исходя из 28 календарных дней отпуска за календарный год).

Гендиректор, вообще-то при увольнении выплачивается все неиспользованные отпуска, тами может быть и не 28 и не 36 дней. Ст.127 ТК
С какого перепугу главбух собрался оплачивать 28 дней? Если отпуск у работника 36?

Сообщение от Над.К

Ну раз положено 36 значит 36 и считать

Спасибо! Я тоже такого мнения, да и логика подсказывает. Однако главбух возражает и предлагает посчитать исходя из 28 дней. Не могли бы Вы, если не сложно, дать ссылку на нормативный документ?

Ну раз положено 36 значит 36 и считать

Коллеги, подскажите пожалуйста.
У сотрудника госбюджетного учреждения по трудовому договору отпуск 36 рабочих дней. Как рассчитывать ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: исходя из 28 дней или 36?

Сообщение от anna_smolenkova80

А количество дней компенсации 2,33?

28/12*1 (это не совсем 2,33)

А количество дней компенсации 2,33?

Сообщение от ZZZhanna

не совсем так, период - не календарный год с 01.01. по 31.12

согласна, но ведь за 2013 год дни еще накопятся, в графике их тоже нужно отразить

Сообщение от anna_smolenkova80

Как расчитать среднеднев. заработок?

з/п за факт.отраб.время/(29,4/31*24)

Сообщение от Злая бух

в графике нужно указать весь неотгуленный отпуск + за 2013 год

не совсем так, период - не календарный год с 01.01. по 31.12

Сообщение от tomiik20

А что в том случае, если работник вдруг решит жаловаться и требовать отпуск или компенсацию?

если он не увольняется, то согласно ТК РФ - только отпуск, а если увольняется - компенсация, обязаность предоставлять отпуск на все неотгуленные дни перед увольнением не закреплена

Сообщение от ZZZhanna

Тогда отправляйте в 2013 году в соответствии с графиком и не парьтесь.

То есть выплатить компенсацию отпуска в случае увольнения?...
А что в том случае, если работник вдруг решит жаловаться и требовать отпуск или компенсацию?