Ответить в теме

Обожаю расчетчиков...... Их надо холить и лелеять!!! Создавать им хорошие условия труда, возможность пить кофе в перерывах, посещение семинаров и т.д. Это тяжелейшая работа, сдавать отчетность в ПФР ( когда все виснет, ошибка в одной букве фамилии) общаться с сотрудниками, с их криками о том, что им недосчитали и недоплатили, перепутали сверхурочные, обманули с б/ л!! А скоро они будут сдавать отчётность в ПФР ежемесячно!!!!! Зачем же создавать невыносимые условия работы??? Сидеть ночами или брать работу на дом!!!!????
Значит либо работник плохой( Вы уж простите меня), или плохо организована работа!!
Я считаю, что при том, что обсуждали выше, нужно два человека или двойная оплата......... Спасибо за ссылки на нормативы, обязательно их посмотрю!!!!

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июня 2002 г. N 39

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ
ПРЕДЕЛЬНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ КАДРОВЫХ СЛУЖБ
И БУХГАЛТЕРИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

Не мало??? С таким количеством можно на работу два дня в месяц ходить.

Норма 200 физ.лиц.при автоматизир.учете на 1 расчетчика.

По-любому нужен еще один. Человеку свойственно болеть, ходить в отпуск, а так же осуществлять уход за больным членом семьи. Или расчетчик это биоробот? Отработал без выходных и отпусков и на свалку?

При хорошей организации труда-нормально

И при хорошей оплате

Сообщение от nash975

При хорошей организации труда-нормально и 800.

Справедливо.
Только хорошая организация труда - редкость.
При нашем обычном бардаке 300-400 чел - терпимо.

При хорошей организации труда-нормально и 800.

А у нашего расчетчика 800. Наш завод готовит уникальных специалистов в области бухгалтерского учета.

Когда система отлажана и все официально, то 500 человек это не проблема!!! Я сама расчетчик и у нас в отделе 4 расчетчика и у каждого по 400 человек. У нас налоговый и управленческий учет, плюс затраты... Так что все справляемся...

мой личный опыт мне подсказывает: все сотрудники всегда хотят повышения зарплаты и очень редко хотят себе ещё одного дополнительного коллегу (конкурента)...

если же просят не денег, а помощника - то значит действительно этот помощник нужен...

держите
"Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях"
(утв. Постановлением Минтруда РФ от 26.09.1995 N 56)

Ваш п.3.4.3
а сами формулы в ч.1 - подставляйте и получайте на выходе количество штатных единиц расчётчиков...

Больше всего мне нужен помощник и основание для его ввода в штат...вот только где добыть нормативы?

исправления ЗиКа переваривает... только не табелей в закрытых месяцах...

А...Вы уже ответили...)))

Задним числом исправлений очень много,эта программа такое не сможет переварить?

ясно... тогда ЗиКа не подойдёт... как раз единственное, что она не переваривает - это правка задним числом табелей... она отдаёт приоритет табелю, как введённому руками, т.е. уверена, что руками пользователь делает окончательную правку... по уже подписанному бумажному табелю... в котором руководитель ответственно заявляет - в каких днях и сколько работал его сотрудник...

тут тогда нужна другая программа...

Генук,Вы все абсолютно точно обрисовали.Табеля-это вообще кошмар! Постоянное "бродяжничество" с должности на должность,выясняю кто кем был в прошлом месяце и кем стал в настоящем. Кадровики надолго не задерживаются...

nataly_tna, ЗиК 7.7 спокойно справится... достаточно добавить в программу несколько давно уже сделанных бантиков

другое дело - ни одна программа не переварит чересчур перенасыщенные правки задним числом... если у Вас исправления табелей задом редки - то нет проблем...

BorisG,На окладах только человек 50-управление,заведующие столовыми,остальные-сдельно.Тарифные часовые ставки+ночные,горячие и т.д.Есть еще продавцы,у которых % от выручки. Ни один программист не берется доработать 1с-программу с такой системой оплаты. Все начисляю вручную,потом заношу в 1с,чтобы хоть налоги автоматом начислить.

BorisG, у неё сейчас 460 плюс ожидаются 150... ну пусть будет 600 и текучка 300 в год... считай 900 на годовой круг... при этом - что такое кафе-столовые? это непрерывные обмены графиками сменности... плюс большинство работников "мигранты"... правка табелей задним числом... напомню, что ИС будут квартальные...

нет - один человек "сдохнет"

Сообщение от nataly_tna

Не просто устала...в начале месяца неделю сижу на работе до 2-3 ночи,постоянно несу работу домой.Дома тоже уже проблемы в семье,но в городе с работой не так-то просто. Наш директор не против взять помощника,но в головной организации не согласны.Не можем найти в законодательстве какой-либо документ о норме на 1 расчетчика,чтобы обосновать необходимость ввода в штат дополнительной единицы бухгалтера.

ну так не делайте ту работу, которую кадры должны делать, перераспределите обязанности, может станет полегче

Сообщение от BorisG

Не фантазируй.
300 было лет 10 назад, когда и автоматизации то никакой почти не было.
Сейчас при нагроузке в 300 сотров расчетчики только мешают друг другу. Как минимум половину, а то и две трети выгонять надо.

300 мало, если работники на окладе
многое зависит от формы оплаты труда

Сообщение от Генук

500 - это при низкой текучке кадров, ...

Не фантазируй.
300 было лет 10 назад, когда и автоматизации то никакой почти не было.
Сейчас при нагроузке в 300 сотров расчетчики только мешают друг другу. Как минимум половину, а то и две трети выгонять надо.

Не просто устала...в начале месяца неделю сижу на работе до 2-3 ночи,постоянно несу работу домой.Дома тоже уже проблемы в семье,но в городе с работой не так-то просто. Наш директор не против взять помощника,но в головной организации не согласны.Не можем найти в законодательстве какой-либо документ о норме на 1 расчетчика,чтобы обосновать необходимость ввода в штат дополнительной единицы бухгалтера.

даю совет: укажите в служебной записке, что в 4 раза вырастает с НГ количество отчётов по индивидуальным сведениям в ПФР... начальство хлебом не корми - дай какое-нибудь законодательное обоснование... а не просто слова "я устала"...

nataly_tna, уже видно, что один человек просто не справится... не надо забывать и об отклонениях - б/л, отпуска этого одного...

тут и думать нечего - второй нужен в штат...

плюс кадровая служба несёт свою часть работы...[/QUOTE]

кадровая служба работает после меня-на готовенькое...

Предвидится еще расширение штата человек на 150

плюс кадровая служба несёт свою часть работы...

Само собой.