Ответить в теме

Ne Znayka, так срочно заключите договор о полной материальной ответственности, проводите инвентаризацию и взыскивайте.

Можно потребовать возмещение прямого действительного ущерба с работника и без договора о полной материальной ответственности. Правда, с рядом ограничений (гл. 37 ТК РФ).

Сообщение от Ne Znayka

с оператором у меня не заключен договор о материальной ответственности .

это как? у вас лицо отпускающее материальные ценности ни за что не отвечает? хочу на такую работу....

Сообщение от jul-2000

Она - материально ответственное лицо? Договор о полной материальной ответственности заключен?


Значит у вас при инвентаризации должна выявиться недостача бензина. Так?

Извините я ответил на Ваш вопрос , только быстрым ответом . Да конечно у меня будет недостача. Но с оператором у меня не заключен договор о материальной ответственности .

Сообщение от Andyko

там было три вопроса.

где ?

Сообщение от Галина1977

это как? А договор о полной материальной ответственности заключен?

С оператором нет . С директором да .

там было три вопроса.

Ну да .

Она - материально ответственное лицо? Договор о полной материальной ответственности заключен?

Сообщение от Ne Znayka

она ошибочно набирает на отпуск 30 л. , хотя на чеке 20 литров. Клиент довольный садится и уезжает.

Значит у вас при инвентаризации должна выявиться недостача бензина. Так?

Сообщение от mln

нельзя

Ну тогда как ? Если у него оклад к примеру 10 000 р. Как с него удержать ?

Сообщение от Ne Znayka

То есть понизить им оклад ?

нельзя

Сообщение от mvf

Лишить премии, например (это это предусмотрено положением о премировании).

У них нет премий .

Сообщение от Аноним

Предусмотреть премиальную оплату труда, когда премия назначается за "безошибочную" работу. И не назначать этой премии при наличии ошибок. Больше никак. Только если в результате ошибки причинен конкретный ущерб, его взыскивать.

То есть понизить им оклад ? и часть зделать премиальные ?

Ну например оператору дают чек с терминала , она ошибочно набирает на отпуск 30 л. , хотя на чеке 20 литров. Клиент довольный садится и уезжает.

Сообщение от Ne Znayka

ошибки в кассовых операциях

это как? А договор о полной материальной ответственности заключен?

Предусмотреть премиальную оплату труда, когда премия назначается за "безошибочную" работу. И не назначать этой премии при наличии ошибок. Больше никак. Только если в результате ошибки причинен конкретный ущерб, его взыскивать.

Лишить премии, например (это это предусмотрено положением о премировании).

Здраствуйте ! У меня такой вопрос . Как законно наказать рублём оператора на заправке , если она делает ошибки в кассовых операциях , или там в приходных документах . И законно ли это ?