Онлайн-курсы с сертификатами
Официальное повышение квалификации прямо на «Клерке»
Обучение, консультации,
сервисы в одной подписке
Ответить в теме: Повременная оплата: трудовой договор и МРОТ
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
А если ему установить неполную рабочую неделю?
тогда у вас ничего не выйдет. Или-или. Оформляйте как совместителя, на крайняк. Пока наше законодательство не позволяет провернуть такой трюк по основной работе.
Нужно именно оформление трудового договора, с записью в трудовой книжке.
Заключите с ним ГПХ договор. Все равно, что так, что так взносы платить (даже меньше в ФСС не платите за него). Зато обойдете норму с МРОТом. И Закон вы не нарушаете. По сути ваш программист не будет подчиняться стандартному ПВТР, так что в трудовой такой договор не переквалифицируют.
Добрый день! Работник принимается на работу с условием о повременной оплате труда (компьютерщик). Теоретически, у него может получится и 10 часов и даже только пара часов в месяц, а то и ни одного часа. Здесь возникают следующие вопросы: 1. Как обойти необходимость выплаты зарплаты в размере не менее МРОТ? Как порядок почасовой оплаты сформулировать в договоре: указать теоретический месячный оклад за полный рабочий день и почасовую ставку, при этом написав, что фактический размер выплаты исчисляется в зависимости от количества отработанных часов? 2. Как отразить в договоре режим его работы (он будет вызываться по необходимости)? 3. Имеет ли значение то, что эта работа - основная? Заранее благодарю за помощь.
Правила форума