×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Повременная оплата: трудовой договор и МРОТ

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
Визуальный редактор текста
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 02.12.2011, 11:45
    SvetlanaLen
    А если ему установить неполную рабочую неделю?
  • 01.12.2011, 22:24
    SidWilson
    тогда у вас ничего не выйдет.
    Или-или.
    Оформляйте как совместителя, на крайняк.
    Пока наше законодательство не позволяет провернуть такой трюк по основной работе.
  • 01.12.2011, 20:53
    SvetlanaLen
    Нужно именно оформление трудового договора, с записью в трудовой книжке.
  • 01.12.2011, 20:06
    SidWilson
    Заключите с ним ГПХ договор. Все равно, что так, что так взносы платить (даже меньше в ФСС не платите за него). Зато обойдете норму с МРОТом. И Закон вы не нарушаете. По сути ваш программист не будет подчиняться стандартному ПВТР, так что в трудовой такой договор не переквалифицируют.
  • 01.12.2011, 19:56
    SvetlanaLen
    Добрый день!
    Работник принимается на работу с условием о повременной оплате труда (компьютерщик). Теоретически, у него может получится и 10 часов и даже только пара часов в месяц, а то и ни одного часа. Здесь возникают следующие вопросы:
    1. Как обойти необходимость выплаты зарплаты в размере не менее МРОТ? Как порядок почасовой оплаты сформулировать в договоре: указать теоретический месячный оклад за полный рабочий день и почасовую ставку, при этом написав, что фактический размер выплаты исчисляется в зависимости от количества отработанных часов?
    2. Как отразить в договоре режим его работы (он будет вызываться по необходимости)?
    3. Имеет ли значение то, что эта работа - основная?
    Заранее благодарю за помощь.

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •