Ответить в теме

Выслуга лет - это не премия, а надбавка

Сообщение от Генук

короче... не мудрите... есть доплаты, премии, надбавки...
оклады должны быть одинаковыми.

http://www.garant.ru/consult/work_law/231026/

http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=29290

Генук на ровном месте проблемы рисует.

А так:
бухгалтер 1 кат. федерального центра
бухгалтер 1 кат. регионального центра
Одинаковые?

Да хоть горшком их обзови - одинаковые.

С этим согласна!
Продавец 1 категории подразделения № 1...
Продавец 2 категории подразделения № 1...
Продавец 1 категории подразделения № 2...
Продавец 1 категории подразделения № 3...
Так годится? Это уже разные должности?

ZZZhanna, дубль три... должности могут различаться категориями и различными прилагательными к существительному...

региональный бухгалтер 2-й категории по бухучёту...
федеральный бухгалтер 3-й категории по налоговому учёту...

Разная рентабельность может быть вызвана разным уровнем цен в регионе. Я уж не говорю о разной средней зарплате (между прочим, зафиксированной на офиц.уровне).

И вообще, если уж пытаться выполнить требования уравниловки:
установить оклад по минимальному региону или по максимальному? На оклад в 10000 в деревне Гадюкино побегут роняя тапки, а в Москве никто никто не пойдет, обещания премий и прочих пряников - всего лишь обещания...

дык... не дают

я уж и так, и эдак... трясу пустым кошельком... начальство меня не понимает...

Сообщение от Генук

оклады должны быть одинаковыми.

кому должны-то?

Кстати, Генук, если уж Вы процитировали статью 22, то что Вы думаете о премии за выслугу лет?

короче... не мудрите... есть доплаты, премии, надбавки...
оклады должны быть одинаковыми.

Сообщение от ZZZhanna

Вопросик: работа продавца в Москве на сильно оживленной улице, и работа продавца в деревне Гадюкино Подзаборного района Мухосранской области имеет равную ценность?

вы про принципиально разные условия труда
автор же говорил про разную рентабельность, это немножко из другой сферы
может на ту работу, где меньше рентабельность идут бОльшие затраты
про условия труда речь не шла

так тому, что на оживлённой улице, можно доплачивать за объём продаж, за интенсивность, и т.д.

Вопросик: работа продавца в Москве на сильно оживленной улице, и работа продавца в деревне Гадюкино Подзаборного района Мухосранской области имеет равную ценность?

ТК Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
...обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

.

Сообщение от Генук

нельзя

Не основанное на законе поверье.

Сообщение от minavi

Только премиями или неполным рабочим временем можно регулировать.

можно ещё разными подкатегориями должностей регулировать...

Только премиями или неполным рабочим временем можно регулировать.

нельзя

Если изначально известно, что в некоторых подразделениях работы меньше, или она менее трудоемкая, или вообще эти подразделения находятся в разных местностях/районах/городах, и т.п., то я считаю, вполне можно установить разные ставки/оклады.

Сообщение от Эмма

Сейчас вся деятельность переводится на новую организацию, решили усовершенствовать оплату труда, поэтому это даже не перевод на другую систему оплаты труда, а новые трудовые договора с другим юр.лицом.
Меня интересует, слишком ли будет привызяваться трудинспекция к тому, что стоимость часа у одних и тех же должностей разная, если я смогу доказать, что минималка только на тех точках, которые не рентабельны

рентабельность никак не должна отражаться на окладе
это регулируется премией
если работник выполняет одинаковую работу на одинаковой должности, работает добросовестно и ответственно - не его вина, что работодатель поставил его на нерентабельный участок

Сейчас вся деятельность переводится на новую организацию, решили усовершенствовать оплату труда, поэтому это даже не перевод на другую систему оплаты труда, а новые трудовые договора с другим юр.лицом.
Меня интересует, слишком ли будет привызяваться трудинспекция к тому, что стоимость часа у одних и тех же должностей разная, если я смогу доказать, что минималка только на тех точках, которые не рентабельны

Сообщение от Эмма

Люди, помогите, пожалуйста!!!
В организации была установлена окладная система оплаты труда, но т.к. работают они посменно (график - неделя через неделю), и количество смен в месяце между подразделениями не совпадает, решили установить почасовая оплата.
В разных отделах разная заработная плата. Вопрос - может ли быть разная стоимость часа у одних и тех же должностей, но в различных подразделениях (одни более прибыльны, другие менее)?

А чем Вам помочь? Выбор системы оплаты труда - за предприятием
У нас сменный персонал - все на окладах, и почти 40 лет уже.....
Если решили перевести на часовую оплату, то и обоснования должны быть весьма аргументированы для трудинспекции

Здравствуйте!
Люди, помогите, пожалуйста!!!
В организации была установлена окладная система оплаты труда, но т.к. работают они посменно (график - неделя через неделю), и количество смен в месяце между подразделениями не совпадает, решили установить почасовая оплата.
В разных отделах разная заработная плата. Вопрос - может ли быть разная стоимость часа у одних и тех же должностей, но в различных подразделениях (одни более прибыльны, другие менее)?
Спасибо