Ответить в теме

По зарплате ставьте "невыходы по невыясненным обстоятельствам" до тех пор, пока не прояснится ситуация. Зарплата не будет начисляться и налоги тоже.

Ко всему "протокольному регламенту" вы должны были его еще и пробовать разыскать. Письменно уведомлять по почте, просить сообщить о причине отсутствия, приглашать на дачу объяснений. Опять составлять Акты на все свои и его действия. Это может длиться "годами". Он может через полгода придет и скажет, что лежал с черепно-мозговой травмой с потерей памяти, принесет больничный, потом подаст в суд и вы ему выплатите за все прожитые без него годы.

Аноним, кто будет подтверждать, что человек не был на работе? Домовой?

В акте должны расписаться еще, как минимум, двое свидетелей. Кто засвидетельствует акт, если все были в отпуске.

Сообщение от Над.К

Интересно, если абсолютно все, кроме него были в отпуске, то кто бы мог составлять акты об его отсутствии?

Ну так можно одним актом?

Интересно, если абсолютно все, кроме него были в отпуске, то кто бы мог составлять акты об его отсутствии?

Сообщение от Просто-бух

Вы пока составляете Акты на отсутствие работника и ждете его появления на работе.
Далее - объяснительные.. И только потом - увольнение.
А если сотрудник так и не появится - то вы не сможете уволить его заочно!

А если мы обнаружили его отсутствие только 19 августа (все были в отпуске), то можем мы составить один акт отсутствия на работе с 9 по 19 августа?

Вы пока составляете Акты на отсутствие работника и ждете его появления на работе.
Далее - объяснительные.. И только потом - увольнение.
А если сотрудник так и не появится - то вы не сможете уволить его заочно!

А Вы уверены, что это прогул и что с ним ничего не случилось?

Работник по 8 августа был в очередном отпуске. До сих пор на работу не вышел без уважительных причин. Какую дату увольнения за прогул необходимо указать?