Ответить в теме

Сообщение от mvf

Ну оплатите 50 т.р. и начислите з/плату с 2009 г.

Нет, будем судиться. Просто хочется быть подготовленным. Поэтому и собираю мнение компетентных людей.

Ну оплатите 50 т.р. и начислите з/плату с 2009 г.

Сообщение от mvf

http://wiki.klerk.ru/index.php/Дирек...81.D1.82.D1.8C

"Во время отпуска директор может подписывать документы и выполнять прочие распорядительные функции. Вопреки широко распространенным поверьям, не существует нормативного акта, который запрещал бы работнику выполнять отдельные трудовые функции во время пребывания в отпуске (сомневающиеся могут посмотреть репортажи Центрального телевидения о рабочих встречах Президента Российской Федерации во время пребывания в отпуске в Сочи). Не установлена и обязанность работодателя не допускать работника к рабочему месту во время отпуска. "

К сожалению, это только мнение. А суд будет спрашивать в основание позиции статьи законов.

http://wiki.klerk.ru/index.php/Дирек...81.D1.82.D1.8C

Сообщение от Ночка

это не вытекает напрямую из 106,107 статьи ТК.

Значит, судиться? И неизвестно, ещё как суд воспримет формулировку "освобождён".

Сообщение от Булавочка

А табель учета рабочего времени для них просто бумажка? Это, между прочим, основной документ для начисления заработной платы.

Они могут табель назвать некорректным, раз у меня там не будет указано фактически отработанное время.

Сообщение от Moscow78

Но работать, когда он "освобождён" не может.

это не вытекает напрямую из 106,107 статьи ТК.

А табель учета рабочего времени для них просто бумажка? Это, между прочим, основной документ для начисления заработной платы.

Сообщение от Ночка

освобожден и отстранен разные вещи. И пусть они скажут какой закон запретил по своему усмотрению работнику прийти на работу и подписать документы

По мнению трудовой инспекции, работник может по своему заявлению прекратить отпуск без сохранения ЗП, выйти на работу, получить за работу оплату труда, и по новому заявлению уйти обратно в отпуск. Но работать, когда он "освобождён" не может.
Основание: Трудовой Кодекс ст.ст. 106, 107 ТК РФ

Сообщение от mvf

Ааа... как вы ему без ТД зарплату начислите?

Есть приказ о вступлении в должность.
Есть отчёты, подписанные директором.
Есть штатное расписание с окладами.
Трудовая инспекция считает, что этого достаточно для начисления заработной платы.

Статья 106. Понятие времени отдыха


Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

освобожден и отстранен разные вещи. И пусть они скажут какой закон запретил по своему усмотрению работнику прийти на работу и подписать документы

Ааа... как вы ему без ТД зарплату начислите?

Сообщение от mvf

Попробуйте им их же письмо показать (мало ли)...

Согласно этому письму мы можем не заключать трудовой договор с директором. Не более. Про начисление и выплату заработной платы, к сожалению, не сказано.

Попробуйте им их же письмо показать (мало ли)...

Возникли проблемы с трудовой инспекцией. Она считает, что даже подписывать отчёты директор во время отпуска без сохранения ЗП не имеет права.
Началось с того, что спросили - почему не начисляется ЗП. Аргумент, что директор является единственным учредителем не подействовал. Сказали, что нужно начислять по штатному расписанию, раз работник фактически допущен до исполнения обязанностей. А отсутствие трудового договора этому не мешает.
Второй аргумент - отпуск без сохранения ЗП - тоже не подействовал.
Цитирую: "У того же работодателя работник не может исполнять трудовые обязанности в период отпуска без сохранения заработной платы, поскольку свободен от их исполнения. Исполнение работником трудовых обязанностей в период отпуска не возможен, поскольку работник, в силу закона (ст.ст. 106, 107 ТК РФ), освобожден от их исполнения. "

Итог: штраф 50000 рублей и принуждение к начислению заработной платы с 2009 года.

Это правомерно?