Ответить в теме

Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии с оплатой равной вашей или ниже вашей и соответствующей квалификацией. Вы имеете право отказаться и быть уволенной по сокращению в обычном порядке или подписать новый трудовой договор с новыми условиями. Не устраивает зар.плата, не соглашайтесь, уволят по сокращению.

Сообщение от iya.76

Хочу сократиться , подскажите может ли РД отменить мое увольнение

ТОлько при наличии вашего согласия и при возвращении вами копии уведомления о предстоящем сокращении.

Доброй ночи.Скажите пожалуйста я работаю на окладе 20900 оператором наш цех закрывают и предлогают мне работу уборщицей с окладом 16900 могут ли мне платить такой оклад?или должны платить не ниже 20900?хотя сейчас на чье место хочу пойти у человека(уборщицы)ЗП 20800...

Ситуация такова. Предупреждена о сокращении за два месяца, в уведомлении для проформы прописали о возможности досрочного увольнения хотя смысла этому не придавали ( не хотели раньше времени увольнять), я написала согласие с указанием возможной даты увольнения. По согласованию с РД назначена дата увольнения с компенсацией, издан приказ о досрочном увольнении по сокращению с выплатой доп. компенсации. Сегодня за неделю до назначенной даты увольнения до меня дошли разговоры - что РД хочет отменить увольнение ( не знаю отсрочить до конца уведомления или вообще отменить сокращение) Хочу сократиться , подскажите может ли РД отменить мое увольнение и какие еще подвохи можно ожидать от ТК в такой ситуации. Спасибо.

трудовой кодекс епты.

Гы, пока они разведутся, уже всех сократят И потом, кто сказал, что считать будут по количеству иждивенцев?

Сообщение от Над.К

нет

что Вы так категорично. пусть разводятся и начинают иждивеничать.

нет

На работе встал вопрос о сокращении сотрудников. Т.к. у меня всего один еждевенец (сын), я скорее всего попаду под сокращение. Могу ли я взять еждевенцем свою не работающую мать (по инвалидности), но она состоит в браке с моим отцом?. Отец работает.

Сообщение от Cyrax

Для того, чтобы отменить приказ, разрешения у сотрудника спрашивать не надо, ИМХО.
Прерогатива работодателя, так же, как и сокращение.


Если работодатель оменит приказ о сокращении, то ничего выдавать работнику он не должен будет. В этом случае будет прогул. разве не так ?

Не так.
Ознакомить его с таким приказом вы обязаны под роспись или зафиксировать факт отказа от подписи. Иначе что он есть, что его нет. В ТК этого нет, но зато у работника на руках уведомление с датой увольнения по сокращению, а у вас в случае неознакомлении с приказом - ничего. И прогул вы ему не пришьете при всем желании.

Сообщение от Cyrax

ждем ещё 2 месяца

Где об этом сказано ?

я вот считала, что раз написано в ТК

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

значит вполне может быть более. Если не была проведена процедура увольнения ровно через 2 месяца, то не означает, что надо уведомлять по новой и снова за 2 месяца, а можно просто уволить в срок более 2 месяцев с даты уведомления.

Сообщение от Raspberry

Так, а куда тогда её девать?

Хранить. пока не заберут или не дадут письменного распоряжения.

Сообщение от Алексей-1

указанного там не предусмотрено точнее предусмотрено но по письменному обращению (последнее предложение)

Так, а куда тогда её девать?

Сообщение от Raspberry

Как-то так.

прорядок высылки указанного прописан в ст. 84.1 ТК абзац последний.

Сообщение от Raspberry

то мы обязаны выслать её по почте

указанного там не предусмотрено точнее предусмотрено но по письменному обращению (последнее предложение)

Сообщение от Алексей-1

высылается только с письменного согласия работника

Что-то я очень сомневаюсь, т.к. если в последний день работник не забрал, не захотел забрать трудовую, то мы обязаны выслать её по почте, дабы не было нарушения по задержке трудовой. Как-то так.

Сообщение от Аноним

И если она будет оформлена в день моего увольнения и выслана в тот же день

кому и куда она будет выслана? высылается только с письменного согласия работника

Сообщение от Аноним

Возможен ли срок сокращения передвинут на 2 месяца

в теории возможно, на практике суд будет решать

Возможен ли срок сокращения передвинут на 2 месяца, если я не получу трудовую книжку в день увольнения по сокращению т.к. трудовая книжка находится в конторе, которая в другом городе? И если она будет оформлена в день моего увольнения и выслана в тот же день?.

он не раписывался об отмене приказа о сокращении.

Для того, чтобы отменить приказ, разрешения у сотрудника спрашивать не надо, ИМХО.
Прерогатива работодателя, так же, как и сокращение.

работнику должны в день увольнения выдать трудовую и рассчитать. если это не было сделано он не уволен и должен выйти на работу на следующий день. в любом случае с этой датой сокращения рд пролетел

Если работодатель оменит приказ о сокращении, то ничего выдавать работнику он не должен будет. В этом случае будет прогул. разве не так ?

ждем ещё 2 месяца

Где об этом сказано ?

с чего это он имеет право выйти? приказа об увольнении не было, значит, он продолжает работать. Нет никакого нарушения в том, что после истечения срока предупреждения о сокращении штатов работник продолжает работать.
Увольнение по сокращению штатов - инициатива работодателя, хочет уволить его так - уволит, не хочет - отменит сокращение и все.
Нет тут никакого давления на увольнение по сж, на практике угроза увольнения по инициативе работодателя не считается принуждением на увольнение по сж, наоборот, этот факт будет в пользу работодателя - мол, он как мог тянул держал работника.

я хотел сказать что если работник после даты сокращения ВЫШЕЛ НА РАБОТУ, тогда дата ближайшего сокращения через 2 месяца, если работник сам не согласится на более близкую дату с компенсацией

Сотрудник имеет право не выйти на работу на следующий день после даты его сокращения (если хочет уйти) - у него на руках приказ о сокращении - и прямой наводкой пойдет в ТИ - мол, не дали деньги и книжку. А то, что работодатель не выдал документы и деньги (т.е. нарушил трудовой кодекс) - это не причина возобновлять срок сокращения и держать его еще 2 месяца, а потом еще 2 и еще.. - эдак можно до бесконечности - по сути прямое давление уволиться по собственному желанию - а ТИ всегда на стороне сотрудника. Если сотрудник вышел на работу на следующий день после даты сокращения, то договор его остается в силе и он уже не сокращенный - по сути, это отмена сокращения. В данном случае работник хочет уйти, а работодатель не хочет его отпускать. Тут все зависит от действий работника. Если он не выходит на следующий день на работу - значит намерен серьезно. Ждите ТИ. Договориваться надо мирно и просить его остаться.. Взбесится и по собственному уйдет - все равно не удержите. Стимулируйте его лучше

на каком основании прогул? в случае увольнения работнику должны в день увольнения выдать трудовую и рассчитать. если это не было сделано он не уволен и должен выйти на работу на следующий день. в любом случае с этой датой сокращения рд пролетел, ждем ещё 2 месяца

За прогул никак нельзя уволить - он не раписывался об отмене приказа о сокращении.
Если надо, чтобы человек остался - предлагайте больший оклад. Это единственный способ удержать, как правило. Или попробовать ознакомить под роспись об отмене сокращения, но тогда он уволится по собственному.. Силой не удержишь - надо чем-то привлечь остаться..

в ТК

Нету там такого

так вы хотите его увольнять или нет?

Я никого не хочу увольнять. Я не работодатель и не сотрудник.

Если приказ у него на руках о сокращении, но если он действительно решил уйти - он просто не выйдет на работу и подаст жалобу в ТИ, что вы книжку и выходное пособие не выдаете

А работодатель бац - и отменит приказ о сокращении. Тогда будет прогул.

А если хотите его оставить уже как есть - в прежней должности - так его все ранво не удержишь, если он решил свалить.

Сотрудник хочет уйти именно по сокращению. И никак иначе.
Работодатель хочет этого сотрудника оставить (нужен он ему).

так вы хотите его увольнять или нет? непонятно. Что вы хотите от этого сотрудника конкретно?
Если приказ у него на руках о сокращении, но если он действительно решил уйти - он просто не выйдет на работу и подаст жалобу в ТИ, что вы книжку и выходное пособие не выдаете - это нужно сделать в последний день. Вы будете виноваты. А если хотите его оставить уже как есть - в прежней должности - так его все ранво не удержишь, если он решил свалить. Лошадок рабочих надо беречь - это нынче редкость...

в ТК

если увольнение не будет оформлено в дату уведомления и работник продолжит работу то рд должен начать процедуру сокращения заново

А где об этом сказано ?

если увольнение не будет оформлено в дату уведомления и работник продолжит работу то рд должен начать процедуру сокращения заново, новое уведомление новые 2 месяца. по причинам независящим от рд увольнение может быть отодвинуто например на срок пока работник на больничном.

после? после уже не нужно

Если этот сотрудник нужен вам - зачем сокращаете? чтобы "силой" перевести на другую менее интересную для него должность или с менее интересным окладом?
Если он вам нужен и вы решили оставить его должность и оклад - говорите ему прямо, что не хотите сокращать и остаются прежние условия работы. Приказ вы можете отменить и тогда этот человек все равно останется на своем прежнем месте и с прежним окладом - т.е. вы все ранво не сможете прервести его на другую должность. У вас эдакая "безысходная" ситуация - или "как прежде" или "никуда не поедешь".
А очень возможно - и он не хочет уходить и вы уже вы не хотите увольнения, просто коса на камень нашла. Но если сотрудник разобиделся и уже другое местечко присмотрел - тогда отменяй-не отменяй приказ - он по собственному может уволится.

Аноним, а с этими вопросами

3. Если двухмесячный срок истечёт, а сотрудник официально также будет продолжать работать (по документам не будет уволен по сокращению), то в этом случае сокращение буджет признано отменённым ? Как данная ситуация регулируется трудовым законодательством ?
4. Может ли работодатель отменить сокращение должности после истечения двухмесячного срока ?

быть как ?