Ответить в теме

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ)

Для учащихся в возрасте 16-17 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю; продолжительность смены - не более 7 часов. (Постановление Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-А)

Спасибо большое, Вы нам очень помогли

ну тут не одна статья нарушена....да и навряд ли работодатель знает сам их номера....

а на какую статью трудового кодекса мы можем сослаться?

тогда она не может работать по 12 часов....максимум 7 часов в день....
до поступления на работу она должна была пройти предварительный обязательный медицинский осмотре за счет работодателя....
с ней не может быть заключен договор о полной материальной ответственности....

Сообщение от Алла Cm

устроилась на работу в МТС без договора

и это тоже нарушение....
выкладывайте всё это работодателю.....и ставьте вопрос ребром.....или расставание по хорошему....или ваша жалоба в государственную инспекцию по труду и прокуратуру.....
а если работодатель считает, что ему причинен ущерб её действиями.....то пусть идет в суд и доказывает это....а добровольно вы не будете ни чего возмещать....

дочери исполнилось 17 лет 25 июня, устроена была временно

сколько полных лет дочери?
она устроена по срочному трудовому договору?

Здравствуйте! Моя дочь в каникулы (10 класс) устроилась на работу в МТС без договора. Проработала в июне по 12 часов по сменам (10 смен) день через 3. Получила 2800 руб. Поставили в июле работать по графику 2 через 2 с 8 утра до 8 вечера. Сегодня 14 июля и преподносят ей такой сюрприз: 1 июня пришла бабулька с чеком, сказала положить 3 тыс. на номер, кот. указан в чеке, эти деньги поступили бабульке на оплату телефона, но как сегодня выяснилось, надо было оплатить кредит. Теперь администрация МТС просит внести долг в 3 тыс. моей дочери, якобы она не правильно посмотрела счет. Дочь категорически отказывается платить деньги, она ведь их не взяла в свой карман. Мы говорим ей чтобы писала заявление на увольнение, но ее не отпускают, а говорят. что до конца месяца составлен график и надо отработь 2 недели. Мы боимся. что все деньгт, кот она заработает, будут зачислены в счет долга. Подскажите что делать. Заранее спасибо.