Ответить в теме

смяшно

Хи, такая тема была в форуме. Забавная

Сообщение от Larky

напоминает...

Сообщение от Larky

на аутсорсинге у пчеловодов, что ли...

такому опыту можно только позавидовать

Сообщение от K.S

я не понимаю половину из того, что вы пишите

Сообщение от HR30s

в отношении второго не понимаю, о чем вы

Что-то мне этот диалог напоминает... Студентов на аутсорсинге у пчеловодов, что ли...

Сообщение от K.S

HR30s,
средняя заработная плата - это понятие, применяемое исключительно для целей ТК, но не для НУ.
Расчет сзп носит спец. характер, и в нем, как вы, уверен, знаете, не участвуют определенные премиальные выплаты, тогда как в НУ они будут в полном объеме.

Как раз в этом и вопрос: можно ли обосновать учет расхода для целей налога на прибыль тем, что теперь выплата соответствует по характеру требованиям НК, что расход обоснован и подтвержден. А в доказательство привести факт того, что теперь выплата является частью системы оплаты труда, и как следствие включается в среднюю, в соответствии с ТК. И как на это смотрит налоговая, будут ли они удивлены. Раньше этот расход не вычитали, теперь хотим вычетать.

amlet, нельзя вопросы задавать в первой попавшейся теме! В следующий раз буду просто удалять вместе с ответами

а что вам мешает заключить обычный договор доставки товаров?
У ООО же в договоре с клиентом предусмотрена доставка товара?

Здравствуйте, помогите пожалуйста!!!!!!!
У меня есть ООО (ОСНО) и ИП (УСН)
С ООО мы осуществляем реализацию товаров, а от ИП доставку этого товара клиенту. Нам нужно придумать как проводить эти расходы (доставка от ИП клиенту ООО). Нужно уменьшить налог на прибыль на сумму этих расходов, так как клиент оплачивает ООО товар с включенной доставкой в цене.
ПОМОГИТЕ!!!
Я придумала сделать агентский договор, но там много заморочек. Может быть кто-то работает по подобной схеме? Как правильно списать эти расходы? и уменьшить налог на прибыль от реализации?

HR30s,
средняя заработная плата - это понятие, применяемое исключительно для целей ТК, но не для НУ.
Расчет сзп носит спец. характер, и в нем, как вы, уверен, знаете, не участвуют определенные премиальные выплаты, тогда как в НУ они будут в полном объеме.

Сообщение от K.S

Риск того, что ФНС будет оспаривать ее производственный характер очень мал.
PS еще раз скажу, средняя зарплата ни разу не относится к премии, признаваемой в НУ.

За первое спасибо. А в отношении второго не понимаю, о чем вы. Возможность вычесть расход появляется с включением в сзп, т.к. экономическая обоснованность и системность выплаты/производственный х-р выплаты это взаимоувязываемые понятия.

К сожалению, я не понимаю половину из того, что вы пишите, по этому просто не большая справочка по вашему вопросу:

все достаточно формально: если, в трудовом договоре (или коллективном) есть ссылка на положение о премирование, а в положении ссылка на порядок расчета премий и премия утверждена приказом рук-ля. Риск того, что ФНС будет оспаривать ее производственный характер очень мал.
PS еще раз скажу, средняя зарплата ни разу не относится к премии, признаваемой в НУ.

ссылка есть, изменили название и текст приказа, в предыдущем названии звучало как однозначно соц. выплата, сейчас назвали премией, опять же в названии, и указали что связана с производством, размер выплаты прежний, момент выплаты тоже, средняя з/п - то, что по кодексу (не пособия) и не то, что для отчетности. с т.з. = с точки зрения (. ).

пару уточняющих вопросов:
есть ссылка на нее в колл или в трудовом договоре?
а что в вашем понимание "средняя зарплата"?
что такое т.з.?
и что конкретно вы изменили?

объясняю: выплата носила в положении об оплате труда социальный хар-р., ей предали более производственный смысл, в положении о премировании. аналогичным образом поменяли текст приказа, по которому она выплачивается. в результате начинаем включать ее в среднюю зарплату. но по сути видно, что выплата та же, просто называется по-другому, а механизм ее выплаты такой же. Это плохо с т.з. инспекторов? и есть ли риски?

Над.К, почему-то его (ее) текст походит на его (ее) ник.
НА сколько я понял СЗП - средняя ЗП.
На счет возникнет или нет - над понимать что за премия ("мы изменили выплату по сути" - это фраза НИОЧЕМ) И вы должны понимать, что включение в среднюю (как вы выражаетесь) и учет для целей НУ - это разные вещи. Если честно, то походит, что вопрос задал какой-то школьник.
Сразу сорри, если кого-то обидел!

HR30s, вот скажите, а как пользователи должны расшифровывать СЗП и весь остальной текст? Что Вы изменили, где изменили и зачем?
Про вординг приказов вообще молчу. Русским языком это не объяснить?

мы изменили выплату по сути, изменили ее в положении, придали ей более прозиводственный характер. в итоге встал вопрос о том, является ли она частью системы оплаты труда. в итоге решили, что все-таки лучше, что не является, т.к. если начать учитывать ее в средней, то она пойдет на прибыль, и возникнет гемор с инспекцией. возниктет или нет? кто как считает?

Вообще насколько "хорошо" менять подход к включению или невключению выплаты в среднюю: менять вординг приказов, смысл выплаты в положении и т.д.