Ответить в теме

Нет оклады не урезают, а ежегодно индексируют.
Надбавки (доплаты) есть компенсационного характера за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных: за работу в ночное время (у нас и вечернее время), за работу с вредными условиями труда, в нерабочие праздничные дни…… это гарантированные выплаты по ТК.
Стимулирующие надбавки – премии, доплаты за выслугу лет, за напряженность, и высокие достижения в труде…..это все прописано в коллективном договоре (условия, размеры, порядок выплат и начислений ….)
А опыт и профессионализм это очень большая тема…можно и не поверить
Все выпускники ВУЗов (и краснодипломники) принимаются на рабочие должности, и пока «не проползают пузом» все трубопроводы от отметки – 6.5 до 29м и не выучат вентили, задвижки, помещения…..тысячи маркировок …..ОТВ51В01, ОТR….. (шуткой называют и т.д. и т.п. и т.р. ) и не сдадут экзамены (5 в год) инженерной должности не видать.. т.е. пока теорию не подкрепят практикой
И самый успешный только через 2,5 года при наличии свободной штатной единицы может стать инженером.
А уж как «мочалят» человек 30-40 на экзаменах "начальников" в Ростехадзоре, измеряя опыт и профессионализм, уж точно не поверите – берут отпуска для подготовки к экзаменам, но отпуска у нас большие...
И руководство нынешнее все "проползали", и сейчас частенько .... а теоретики-ЕУСОТ в ГК

а оклады-то пришлось урезать? или как? ведь надбавки - это не гарантированные выплаты? как измерять опыт и профессионализм? если у тебя должностная инструкция, значит ты ей соответствуешь, раз работаешь? Я думаю, что как стимулятор это работает, но уж как-то жестяно 40/60, нет?

Так и у нас не обойти законодательство, например, мы работаем по 317-ФЗ и ряду документов, регламентирующих введенную систему Правительством и Минэкономразвития, которые приводят отрасль к общемировым стандартам.

Новая система не генерирует фонд оплаты труда, она его лишь переформатирует. Если у предприятия есть деньги на индексацию на 10–12 %, оно ее осуществляет.
Но главным стал не оклад, а ИСН (интегрированная стимулирующая надбавка) - за профессиональный опыт, квалификацию …..и уровни надбавки, устанавливают 1 раз в год:
- «пороговый» - когда работнику на определенной должности достаточно первоначальных знаний, четко работающий по инструкциям (0 до 25% от базовой ставки).
- «развитие», когда от работника требуется определенный набор дополнительных знаний, ему необходимо принимать решения, влияющие на конечный результат деятельности (25 до 50%).
- «опыт», когда от работника для выполнения должностных обязанностей требуются существенные знания, принятие решений (50 до 75%).
- «эксперт», это эксклюзивные должности, их единицы, требующие экспертных знаний, большого опыта работы (до 100%)
Предусмотрена системой и переменная часть выплат: премирование за месяц, …….год
И соотношение между постоянной и переменной частью оплаты стало 40 и 60% у руководителей и в обратной пропорции - у рядовых сотрудников.
И трудовое законодательство не сбросишь со счетов – все компенсационные выплаты (сверхурочка, праздники, вредность…..северянам - РК и СН, .........) все сохранено.

Спасибо! Насколько трудовая считает принципы грейдинга объективными? т.е. если мы их оцениваем по другим принципам, когда даем оклад? Я понимаю еще в западных реалиях, но у нас, где все строго!

Фишка в том, что в ГК много предприятий по стране и у тех же физиков (на абсолютно одинаковых должностях) были разные оклады. Сделали единую систему должностных уровней - грейды.
Те же премии устанавливались разные (на разных предприятиях) в процентном отношении к окладам.
Было много разных видов надбавок, доплат, стимулирующих выплат, и тоже разные в организациях. Их не убрали, просто систематизировали. Расчетный листок стал гораздо понятней, из каких частей складывается вознаграждение каждого работника.
И в зарплате никто не потерял, у нас даже ее рост.
Аудит проводила известная компания Ernst&Young. Ее специалисты сравнили данные ЕУСОТ с данными по системам оплаты труда в крупных международных и российских промышленных холдингах и организациях энергетической отрасли.
Результат - соответствует требованиям российского трудового законодательства, а также существующей рыночной практики.
И Минздрав участвует в подписании трехстороннего соглашения – раз в три года.

Вы поищите в Атомпрессе или Газпроме информацию – много статей обсуждений, разъяснений

а в чем фишка того, что становится дороже? только то, что с учетом неких показателей мы устанавливаем базовый оклад физику больше, чем был, т.е. чисто по прямым расходам из-за выплат? грейды - это вообще реально с т.з. нашего законодательства? как на это смотрит трудовая? как оформляются эти грейды: а-ля доплаты к окладам или месячные премии?

В Росатоме с 2009г. введена ЕУСОТ (Единая унифицированная система оплаты труда)
ушли от сетки.... к реальным вкладам каждого работника (грейдам) - т.е. от квалификации, сложности работы, инициативы и самостоятельности (для молодежи), ответственности …
Но она не стала дороже для предприятий и никто не пострадал в зарплате

Кто-нибудь слышал про тему, что для компании зарплатные грейды - дороже, чем сетка? С чем это может быть связано?