Ответить в теме

Рекомендую в вашем случае сразу обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Пусть они разбираются в законности увольнения и соблюдении процедур ему сопутствующих. Начав общение с работодателем о полномочиях, просто пропустите сроки.

А если такого документа нет?

Функции заместителя директора могут определяться внутренним распорядительным документом организации.

Уставом предприятия предусмотрено, что право на увольнение работников, поощрение и наложение вызсканий - это право директора общества. Уставом также предусмотрено, что на время болезни директора, отпуска и т.д. его может замещать другое лицо со всеми полномочиями.
Ситуация: мне объявили, что я буду сокращена, затем объявили выговор, через 2 дня уволили по статье (прогул) с целью видимо избежания выплаты выходного пособия. Естественно, что прогула не было.
Все это сделал зам. директора своим приказом.
Директор в это время исполнял свои обязанности.
То есть приказ о взыскании и увольнении подписал не и.о. директора, а именно зам. директора.
Законно ли это? Может у кого есть примеры в этой части?
Заранее спасибо. Светлана