Ответить в теме

Сообщение от Просто Таша

Какая религия мешает продлить ТД до окончания больничного?

Говорят, что ФСС им не оплатит. Мне тоже интересно, с его они взяли, что роды будут ровно через 70 дней после выхода в декрет?
Это у нашего нового руководства политика такая, никому ничего не платить, а по возможности еще и отобрать
С какими аргументами нам идти ругаться?

Работодатель трактует это так: "день окончания беременности = день родов, значит предприятие должно оплатить больничный до этого дня

Вот только точная дата родов одному Богу ведома. А если ребенок родится на пару дней позже предполагаемой даты, указанной в больничном?
Работодатель по оплате этого больничного никаких расходов не несет - его финансирует ФСС. Какая религия мешает продлить ТД до окончания больничного?

Сообщение от tan223

оплатят весь отпуск по БиР
у предприятия нет права оплачивать его частично и забрать обратно деньги у них права нет

Проблема в том, что в ТК идет речь об окончании беременности. Работодатель трактует это так: "день окончания беременности = день родов, значит предприятие должно оплатить больничный до этого дня. Далее договор расторгается, по ст. 261 ТК никто уже ничего оплачивать не должен". Т.о. девушка получит только половину декретных (за 70 дней).

Сообщение от Nass

. Отдел кадров говорит, что если она принесет справку о беременности до 30.06.2011, то они продлят ей договор до дня родов и выплатят пособие по беременности, вторую часть пособия, по родам платить отказываются.
Вопрос: Можно ли что-то сделать, чтобы получить пособие в полном объеме?

справку пусть приносит
оплатят весь отпуск по БиР
у предприятия нет права оплачивать его частично и забрать обратно деньги у них права нет
а вот уволить после выплаты всей причитающейся суммы отпуска по БиР и рождения ребенка - они вправе

Я работаю в ВУЗе, 3 года назад с нами начали заключать срочные трудовые договоры на учебный год (раньше были бессрочные). В договоре написано, что он срочный с 01.09 по 30.06, при этом каждый год мы составляем график отпусков на июль-август (время каникул).
Одна из моих коллег беременна, по идеи с 21.07.2011 она должна уйти в отпуск по БиР, но к этому моменту уже закончится СТД. Отдел кадров говорит, что если она принесет справку о беременности до 30.06.2011, то они продлят ей договор до дня родов и выплатят пособие по беременности, вторую часть пособия, по родам платить отказываются.
Вопрос: Можно ли что-то сделать, чтобы получить пособие в полном объеме?