Ответить в теме

Скажите пожалуйста а 3.4 часа это сколько а в табеле у вас 2часа 5 (это 2ч.30 мин.?)
сколько обед?
и что получается что при таком раскладе вам не нужно оплачивать ей перерывы для кормления?
Скажите пожалуйста кто в курсе обед же включается в то время которое счиается для оплаты перерывов на кормление?
Вы делаете такую проплату?
Спрашиваю, потому что сама сейчас сижу и думаю над этими вопросами.

Сообщение от Аноним

а чем это может грозить организации?

организации ничем
просто получается что у вас анархия, кто на сколько захотел - тот на столько и вышел на работу, но вы это фиксируете и оплачиваете по факту, а зачем тогда в трудовом договоре, существует пункт про продолжительность рабочего времени?

а чем это может грозить организации?

Сообщение от Аноним

В трудовом договоре установлено неполное рабочее время 3.4 часа на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
В табеле стоит фактическое время работы по 2.5 часа, оплата начислена исходя из факт времени.
Вопрос нужно ли переделывать ТД или достаточно того что время отражается в табеле???

лучше отразить
у то у вас опоздания... или прогулы... непонятно отчего фактическое время не соответствует трудовому договору.
имеет место нарушение трудовой дисциплины, оно вам надо?

В трудовом договоре установлено неполное рабочее время 3.4 часа на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
В табеле стоит фактическое время работы по 2.5 часа, оплата начислена исходя из факт времени.
Вопрос нужно ли переделывать ТД или достаточно того что время отражается в табеле???