Ответить в теме

Сообщение от Лена С.

Единственный выход - это сменить оклад в штатке?

Не только. Можете установить ему ежемесячную премию или доплату на нужную сумму, но кол-во часов при повремённой системе оплаты не должно превышать половины от полной ставки за месяц. Можете также установить систему оплаты, отличную от повремённой, тогда отпадёт головная боль с учётом рабочего времени.

Я работаю по внешнему совмещению.
Оклад - 0.5 от положенного по штатному расписанию. Это прописано в ТД.
График работы - 4.4.4.4.2.2 (шестидневка, 20 часов в неделю.)
Отдельно к ТД есть дополнительное соглашение, что я работаю на РЗО. (1.5 ставки)
Итого, я работаю на двух штатных ставках и оплачивают две полные ставки. Табель закрывают согласно ТД. Оплачивают - 4 оклада, положенных по ТД.
Добавлю, что у меня нормированное задание. Соответственно, работаю я не 4 часа, а 2 в день. Правда, если без выходных...

Вообще-то несложно сделать штатный оклад повыше (даже если есть другие работники аналогичной должности - другая единица со слегка изменёнными обязанностями в должностной инструкции). Можно в договор (или доп. соглашение к нему) включить и дополнительные обязанности по другой должности, исполняемые в то же рабочее время, но это представляется усложнением по учёту - начислениям.

Есть оклад в штатном расписании. Берем внешнего совместителя. Оплата, которую нужно производить превышает 0,5 оклада, но работать он будет 4 часа.
Единственный выход - это сменить оклад в штатке? (это делать бы не нежно)

Зависит. В ст. 129 ТК РФ содержится:
«Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.».
Определитесь с договорными условиями системы оплаты труда. "за календарный месяц" - это за полностью лтработанный (без переработки - недоработки).

Правильно ли я понимаю, что какова будет оплата у внешнего совместителя, не зависит от того сколько часов он отработает.
Мы же можем прописать в договоре, что он работает 4 часа в день, но оплата у него будет расчитываться, исходя из оклада и ставки 0,825? Просто очень надо подогнать под цифру))))