Ответить в теме

Мало информации.
Надо посмотреть в Приказе на отпуск: отпуск предоставляется за период...
К примеру, если этот период 01.01.2010 - 31.12.2010, тогда никакой компенсации.

Подскажите, если сотрудник был в отпуске августе, а увольняется в декабре, т.е. 4 месяца без отпуска, ему положена компенсация при увольнении?

Сообщение от Аноним

прошу прощения за глупый вопрос, но в чем могут возникнуть трудности?

% удержания может быть более 20% от причитающейся ему выплаты при увольнении
более 20% удерживать запрещено без согласия работника.
т.е. суд будет на вашей стороне, но это лишняя головная боль

прошу прощения за глупый вопрос, но в чем могут возникнуть трудности?

мы можем дать ему полный отпуск то есть 28 дней, в случае если он уволится через месяц, при расчете мы вычтем у него излишне отгулянный отпуск.

Только вычесть излише отгулянный может быть не просто.

Пожалуйста поправьте меня если я ошибаюсь, если работник отработал пол года, мы можем дать ему полный отпуск то есть 28 дней, в случае если он уволится через месяц, при расчете мы вычтем у него излишне отгулянный отпуск.

Аноним,

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

28 дней

спасибо

Полотпуска.

подскажите пожалуйста работник работает пол года сколько дней ему положен отпуск