Ответить в теме

Сообщение от Станислава Сергеевна

я не уверена в этом исходя из того, что был за свой счет отпуск.. смущает он.

а читать трудовой кодекс не пробовали?
кол-во дней КНО вы определяете с учетом отпуска б/с, т.е. 14 дней отпуска б/с в году входят в период, дающий право на о/о
но оспаривать само право на КНО при условии, что работник у вас работал почти год...

лучше смущайтесь своего незнания законодательства

я не уверена в этом исходя из того, что был за свой счет отпуск.. смущает он.

Сообщение от Станислава Сергеевна

Здравствуйте!
Ситуация такая:
работник работал с этого года, с февраля по такой схеме:
февр, март, апр., май - работал
июнь весь - отпуск за свой счет
июль-декабрь - работал

Отпуска ежегодного еще не было, он намечен на след.год.
Давать ли компенсацию ему, если он увольняется 31 декабря этого года?

Помогите!

сами пишите - отпуска не было
какие у вас основания не платить работнику КНО????
вы ОБЯЗАНЯ оплатить КНО при увольнении

Здравствуйте!
Ситуация такая:
работник работал с этого года, с февраля по такой схеме:
февр, март, апр., май - работал
июнь весь - отпуск за свой счет
июль-декабрь - работал

Отпуска ежегодного еще не было, он намечен на след.год.
Давать ли компенсацию ему, если он увольняется 31 декабря этого года?

Помогите!