Ответить в теме

Дась

Да - правильно. отпускной стаж включает в себя дни по б/л., но при расчете отпускных начисления по б/л не учитываются. Агась?

Количество календ. дн. в неполном календарном месяце - количество кл.дн., приходящихся на время, отработанное в данном месяце. - а другими словами на время, приходящее на время нахождения в штате! (в случае, если нет периодов, не учитываемых в расчете отпускного стажа)

Только не в расчете отпускного стажа, а в расчетном периоде. Это не одно и то же.
Например, период больничного входит в расчет отпускного стажа, но целиком и полностью исключается из расчетного периода.

Сообщение от Аноним

и про все это есть в ПП 922, не выдумывайте свои правила, не увеличивайте незаконно работнику СДЗ
есть отпуск? есть б/л? раз нет, значит отработан м-ц и СДЗ получается таким, каким получается. мало в м-це работал - маленький СДЗ

Все понял! Получается:

Количество календ. дн. в неполном календарном месяце - количество кл.дн., приходящихся на время, отработанное в данном месяце. - а другими словами на время, приходящее на время нахождения в штате! (в случае, если нет периодов, не учитываемых в расчете отпускного стажа)

у меня получилось:

СДЗ = (Сумм.нач.зп за расч.пер.)/(29,4*(1/31*27+1))=5202 р./54,98 = 94,62

А компенсация отпускных равна:

= 94,62*7=662,34!

Да уж! разница - почти в 2 раза !

Сообщение от Klerk-agent

А здесь вопрос: работник работает почасам, график плавающий - в какой день вышел, поработал - то и считаем рабочим в месяце?
или как все-таки?
Работает ненормированно - может час в день, может 3. графика никакого нет.

Я указал 15 дней - это количество фактов "выходов" на работу. сумма часов отработанных набирается из этих 15 фактов выхода.

Я думал как-то на человеко-дни рассчитать при 8 часовом рабочем дне пятидневке.

и про все это есть в ПП 922, не выдумывайте свои правила, не увеличивайте незаконно работнику СДЗ
есть отпуск? есть б/л? раз нет, значит отработан м-ц и СДЗ получается таким, каким получается. мало в м-це работал - маленький СДЗ

Сообщение от Просто Таша

Во-первых, сентябрь в расчет СДЗ не входит, во-вторых, в числителе должны стоять календарные дни отработанного периода. Например, в июле их 27, а не 15
В общем, читаем Постановление 922 снова, потом пробуем посчитать еще раз

А здесь вопрос: работник работает почасам, график плавающий - в какой день вышел, поработал - то и считаем рабочим в месяце?
или как все-таки?
Работает ненормированно - может час в день, может 3. графика никакого нет.

Я указал 15 дней - это количество фактов "выходов" на работу. сумма часов отработанных набирается из этих 15 фактов выхода.

Я думал как-то на человеко-дни рассчитать при 8 часовом рабочем дне пятидневке.

Про сентябрь понял.

Количество дней отпуска, полагающихся сотруднику:
=3*2,33=6,99 дней

28*3/12= 7 дней

Количество кл.дн. в неполностью отработанных месяцах в пересчете на средний месяц (29.4)
29,4*(1/31*15+1/31*14+1/30*18)=45,14 дней

Неверно в корне. Во-первых, сентябрь в расчет СДЗ не входит, во-вторых, в числителе должны стоять календарные дни отработанного периода. Например, в июле их 27, а не 15
В общем, читаем Постановление 922 снова, потом пробуем посчитать еще раз

Всем здравия!

Проверьте пожалуйста расчеты компенсации на 1го сотрудника:
1.) Рассчитаем количество дней неиспользованного отпуска, полагающихся сотруднику:

Дата приема: 05.07.2010
Дата увольнения: 21.09.2010
__________________________________
Рабочий стаж сотрудника: 2 мес. 16 дн. (16>15, следовательно,
округляем до полного месяца. итого - 3 месяца)

Периодов, не включаемых при расчете отпускного стажа - нет.
Следовательно, Отпускной стаж работы сотрудника = Рабочему стажу. = 3 мес.

Количество дней отпуска, полагающихся сотруднику:

=3*2,33=6,99 дней

2.) Перейдем к среднему дневному заработку.
Форма оплаты почасовая почасовая - следовательно расчет среднего дн.заработка ведем на основании п.10 постановления №922.
З/п начисленная:
Июль 2652 р.
Август 2550 р.
Сентябрь 3300 р.
_____________
Итого: 8502 р.

Количество кл.дн. в неполностью отработанных месяцах в пересчете на средний месяц (29.4)

29,4*(1/31*15+1/31*14+1/30*18)=45,14 дней

Средний дневной заработок составляет:

8502 р./45,14 дней = 188,33 р./день

3.) Тогда компенсация составит:

=188,33 р./день * 6,99 дней = 1316,45 р.

Если у кого-нибудь есть время для проверки этого расчета, посмотрите пожалуйста? Делаю это в первый раз, хотелось бы свериться с опытным бухгалтером.