Ответить в теме

Сообщение от BorisG

Конец 80-х - начало 90-х - это, по сути, начало бардака, когда от централизованной автоматизации (машиносчетные станции, вычислительные центры) начали уходить, а "персональной" автоматизации еще почти не было.

Начало девяностых, начало персональной автоматизации:

Численность фабрички около тысячи человек, зарплата всякая - оклады, сдельная, бригадная с распределением и т.п.
Персонал в основном женский, т.е. куча больничных и хронические беременности.

2 расчетчицы.
Автоматизация: 1 крутой комп: проц 286, частота 12 мегагерц, память 1 мегабайт, жесткий диск 40 мегабайт; принтер 9 иголок.
Все документы на выплаты и перечисления были готовы не позже 5 числа.

200-400

У меня отдел из трех человек ( вместе с начальником) занимается расчетом зп, общая численность около 1000чел.

Сообщение от wolf09

В конце 80-х - начале 90-х годов, когда не было еще компьютеров (ПК) у нас расчетчик обрабатывал 200-250 человек.

Конец 80-х - начало 90-х - это, по сути, начало бардака, когда от централизованной автоматизации (машиносчетные станции, вычислительные центры) начали уходить, а "персональной" автоматизации еще почти не было.
Но именно этот период наиболее привлекателен для тех, кто пытается найти "нормативы", и вопрос этой ветки, по сути, является тому доказательством.

Например, на одном из оборонных предприятий, на котором мне довелось работать, в конце 70-х - начале восьмидесятых на почти 9 тыс. сотров имелось всего десять расчетчиков, включая начальника отдела. При том, что уровень делализации расчета не снился многим и сейчас, по некоторым сотрудникам, например, заготовительного производства, количество записей достигало полутысячи, а общее число записей в массиве расчета превышало 1 млн.

Сейчас тоже у одного из клиентов, крупный бюджетный ВУЗ, на почти 3 тыс. сотров всего ТРИ расчетчика и руководитель группы, непосредственно расчетом не занимающийся.

Действительно, при современном уровне автоматизации расчет зарплаты существенно облегчился. В конце 80-х - начале 90-х годов, когда не было еще компьютеров (ПК) у нас расчетчик обрабатывал 200-250 человек. Сегодня у нас 700 с лишним человек и мне разрешают держать двух расчетчиков. При этом в соседнем филиале численность 600 - у них 1 человек считает зарплату. Кроме этого выдаем очень много справок. А как Вы будете это вести - это ваши внутренние вопросы.

Сообщение от булатова

Мне не встречались организации, где один бухгалтер-расчетчик обрабатывал бы более 400 чел.

Я так понимаю, кроме совковой бюджетной кормушки, иного чего-то блее - менее крупного Вам не довелось видеть?
Даже в совке при среднем уровне автоматизации не вызывала проблемы нагрузка в 2 - 2,5 раза выше.
При этом заметьте, автор не поднял вопрос о кадровой информации, которая обычно также частично ложится на расчетчиков.

Мне не встречались организации, где один бухгалтер-расчетчик обрабатывал бы более 400 чел.

Сообщение от Storn

вы действительно думаете, что существует такой норматив?

Конечно существует.
Только он во-первых, старый, во-вторых, не носит правового характера, т.е. вопрос явно не в том разделе.
Ну и в третьих, ответ на этот вопрос зависит от уровня автоматизации.

вы действительно думаете, что существует такой норматив?

Здраствуйте! Подскажите, пожалуйста, может кто знает сколько людей должен обрабатывать бухгалтер по учету оплаты труда. в обязанности входит: расчет заработной плты, больничных листов, замен, составление отчетности в пенсионный фонд и соц страх