Ответить в теме

Она шла работать, а не болтаться туда сюда пока молодая мама из отпуска по уходу на больничный уходит и обратно.

Еще раз- это ее проблемы. Она в этой фирме на птичьих правах.
Ее насильно никто не трудоустраивал. Сама захотела.

как на 1 штатной единице разместить постоянную на б/л и срочницу, когда вообще других свободных вакансий никаких нет?

На время отсутствия одного сотрудника (который на б/л) всегда можно заключить срочный ТД с другим сотрудником.

Сообщение от бух2007

Увольнять. Она знала на что шла.
Тем более в данном случае можно мирно договориться. Временная сотрудница может работать на время б/л постоянной.

Она шла работать, а не болтаться туда сюда пока молодая мама из отпуска по уходу на больничный уходит и обратно. Может посоветуете, как на 1 штатной единице разместить постоянную на б/л и срочницу, когда вообще других свободных вакансий никаких нет?

Сообщение от Анонимо

Я тоже, но только нет четкой прописанной процедуры, поэтому особо ушлые работодатели и чудят.

Особо ушлых сотрудников тоже достаточно.

что с ней делать на время выхода первой из отпуска и ухода на б/л?

Увольнять. Она знала на что шла.
Тем более в данном случае можно мирно договориться. Временная сотрудница может работать на время б/л постоянной.

Сообщение от бух2007

По-прежнему считаю, что женщина имеет право в любой день прервать свой отпуск по уходу. Независимо от желания на то работодателя.
Хотя это вечный спор.
Отпуск прервать. Оформить б/л. После окончания б/л вновь оформить отпуск.

А если на месте этой женщины работает другая женщина, которой тоже детей кормить надо, что с ней делать на время выхода первой из отпуска и ухода на б/л? Уволить на время больничного, а потом принять через неделю обратно, когда первая опять в отпуск по уходу уйдет?

Сообщение от бух2007

По-прежнему считаю, что женщина имеет право в любой день прервать свой отпуск по уходу. Независимо от желания на то работодателя.
Хотя это вечный спор.
Отпуск прервать. Оформить б/л. После окончания б/л вновь оформить отпуск.

Я тоже, но только нет четкой прописанной процедуры, поэтому особо ушлые работодатели и чудят.

Пишите и если ваше руководство не против, то выходите, нет проблем

По-прежнему считаю, что женщина имеет право в любой день прервать свой отпуск по уходу. Независимо от желания на то работодателя.
Хотя это вечный спор.
Отпуск прервать. Оформить б/л. После окончания б/л вновь оформить отпуск.

Сообщение от Аноним

Добрый день. Подскажите.
А если по уходу за ребенком больничный? тоже не оплатят, а то ведь ежемесячное пособие уже не платят. А если я заявление напишу что выхожу на работу? в принципе на работе примут меня, уже пора даже. будут ли поблемы у бухгалтерии что я вышла раньше окончания срока.

Пишите и если ваше руководство не против, то выходите, нет проблем. Бл по уходу пока вы в отпуске по уходу тоже не оплатят, даже если вы в отпуске с одним, а бл на другого дитя.

Добрый день. Подскажите.
А если по уходу за ребенком больничный? тоже не оплатят, а то ведь ежемесячное пособие уже не платят. А если я заявление напишу что выхожу на работу? в принципе на работе примут меня, уже пора даже. будут ли поблемы у бухгалтерии что я вышла раньше окончания срока.

Беременный бухгалтер, нет, отпуск не продлевается, больничный не оплачивается (255-ФЗ) В принципе, по приказу № 514 лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, больничный выдается со дня окончания такого отпуска при продолжающейся нетрудоспособности.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и попала в больницу. Предоставляет больничный лист. Подскажите плз, положено ли ей продлить отпуск на время больничного и из какой зарплаты рассчитать его?