Ответить в теме

Сообщение от Аноним!

Ведь беременная не может работать по совместительству

вы можете уволить её с работы по сов-ву либо по её заявлению либо в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной

Если она реально работает по совместительству, то обязаны платить все)))

Поделюсь своими тараканами До беременности сотрудница работала в штате и у нее было внутреннее совместительство. При сроке 11 недель она принесла справку на легкий труд, т.е. по 254 п.2 я начала оплачивать только от ставки. Вопрос нужно ли мне доплатить средний по совместительству? Ведь беременная не может работать по совместительству

Как обычно.
Зарплата / РабочиеДни.
Оплачивать рабочие дни.
Или часы, если суммированный учет.

Извините, прошу уточнить, как считать, если она работала сутки через трое

Считайте, что она в командировке до начала больничного.
Исходя из этого и рассчитывайте.

Добрый день! Помогите, запуталась
Ситуация: Беременной мы не можем перевести на легкий труд и согласно Ст. 254 Трудового кодекса должны освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Вопрос, как считать средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни? Входят ли суммы по совместительству?
Я считаю, что до больничного, я должна считать только из месячной нормы и без учета сумм совместительства, т.к. беременным нельзя работать сверх норм. Права я?