Ответить в теме

оформите отпуск и пусть ходит на работу.. а деньги выдайте премией или матпомощью, если человека уважить надо

Там просто должность выборная и такой вариант не получится, я уже думал об этом =)

Уволить и принять на работу снова

Над.К, спасибо!
ну, вот и я так понял эту статью ТК РФ ...
но деньги ему нужнее
прям даже не знаю, что делать ...

Нет, нельзя. Компенсировать можно только дополнительные ежегодные отпуска. А так обязаны отправить его в отпуск за 4 года

Подскажите, пожалуйста!
Ситуация: сотрудник работает 4,5 года, в отпуск по документам не ходил.
Можно ли его отправить в отпуск (за 1 год работы) и выплатить компенсацию за оставшиеся 3,5 года работы (как за часть отпуска, превышающую 28 дней)?
Перечитал середину статьи 126 ТК РФ и не понял, что там законодатель сказал, а сам я далёк от зарплатного участка
Помогите, пожалуйста, разобраться!