Ответить в теме

Тут еще какое дело. У сотрудника до нас 6 месяцев стаж + записи в книжке с ошибками (6 штук на две записи). Сотруднику об этом у нас сказали. Велика вероятность, что он уже на другом месте новую т.книжку завел и там написали, что стажа он не имел.
И еще. Кому понравиться запись в 2 месяца, я думаю за такой трудовой он просто не явиться, терять то особенно нечего (8 месяцев кое-как)

Сообщение от Ольга Коврижных

12.07.10 налоги на зарплату за апрель-май 2010 уже должны быть заплачены. Я не поняла, он 2 месяца работал или "пинал" воздух?
С Ваших слов в июне он уехал на сессию, т.е. апрель-май отработал.
Если есть нормальные сотрудники - то почему бы и нет, т.к. увеличатся страх.взносы на ПФ и НДФЛ.
На малых предприятиях достаточно распространена ситуация, когда на них числятся родственники руководства и официально получают з/п.

ООО на УСН, по большому счету, прогораем и скорее всего будем закрываться (к концу года).
апрель-май налоги заплачены, кбк у з/пл те же что и премии, поэтому перепровести не проблема. работники подпишут (им только в плюс, как минимум, что отпускных будет больше и отчислений с них в фонды)
за июнь будем платить завтра-послезавтра (+- пени, ерунда)

Волнует перс-й полугодовой, "показывать" сотрудника или нет, а если показывать, то как уволенного или работающего.

инвентаризация.... вот и документы
списать на прибыли и убытки...

Сообщение от o-black-o

Были идеи перепровести 2 месяца как премии другим работникам (налог уже уплачен), а не з/пл сотруднику.

А оформлять ли его официально или нет, значения не имеет. Меня интересует как его "убрать" и не начислять налоги на з/пл, которую он не заслужил.

12.07.10 налоги на зарплату за апрель-май 2010 уже должны быть заплачены. Я не поняла, он 2 месяца работал или "пинал" воздух?
С Ваших слов в июне он уехал на сессию, т.е. апрель-май отработал.

Сообщение от Просто Таша

А на премии другим сотрудникам налоги Вы начислять не будете? И сотрудники согласятся расписаться за деньги, которые они не получали?

Если есть нормальные сотрудники - то почему бы и нет, т.к. увеличатся страх.взносы на ПФ и НДФЛ.
На малых предприятиях достаточно распространена ситуация, когда на них числятся родственники руководства и официально получают з/п.

А на премии другим сотрудникам налоги Вы начислять не будете? И сотрудники согласятся расписаться за деньги, которые они не получали?

Были идеи перепровести 2 месяца как премии другим работникам (налог уже уплачен), а не з/пл сотруднику.

А оформлять ли его официально или нет, значения не имеет. Меня интересует как его "убрать" и не начислять налоги на з/пл, которую он не заслужил.

И? Если зарплату начисляли-выплачивали, то оформить его официально все-таки придется. Как иначе Вы собираетесь обосновать выплату денег физическому лицу?

Да. Начислена з/пл за апрель и май. Все получил.
По т.кн. стаж 6 месяцев + оформлена с ошибками (работник об этом знает). Думаю за книжкой вряд ли придет.
Прописка у сотрудника в другом городе, в нашем-жилье съемное; регистрация, скорее всего за 500 рэ из перехода. Телефон недоступен.

А деньги ему выплачивались?

Ситуация такая:
Пришел человек в апреле. Подписали трудовой договор (бессрочный)
Документы принес ближе к июню (Т.кн., и проч). В июне уехал на сессию, не предоставив справку-вызов, и не вернулся к обещанному сроку (01.07).
Обстоятельства: в трудовой отметку о принятии на работу нет, визы директора на заявлении о принятии нет.
Конечно это грубейшие нарушения, но в данной ситуации они нам не на руку?
Что делать?