Ответить в теме

Сообщение от Ростовчанка

приказ об увольнении.
№ 22 от 01.11.2000.
Уволить Иванову с 1 ноября 2000 года.
В трудовой запись стоит 1 ноября.?

во избежание таких недоразумений в приказе формулировка должна быть без предлогов.
уволить 31.10
или уволить 01.11

уволили 01.11, это его рабочий день, но работник не работал, так тоже бывает, поэтому сведения подайте уточненные, а начислений не делайте.

приказ может быть любым числом (лишь бы не задним) - до 01.11.00 включительно
дата увольнения = последний рабочий день
если в сведениях стоит 31.10.00, значит за 01.11.00 не начислили ЗП и взносы. выход - подавайте уточненку

приказ об увольнении.
№ 22 от 01.11.2000.
Уволить Иванову с 1 ноября 2000 года.
В трудовой запись стоит 1 ноября.

последний рабочий день у нее
31.10.2000.
Запрос из песионного фонда о нестыковке.
В Сведениях период работы указан 31.10.00.



Получается приказ должен был быть 31.10.00 в последний день ее работы или не обязательно, он мог быть и 1 числом???Допустим, если она пришла с утра и не отработала 8-ми часовой день и в приказе четко прописано, что уволить с 1 числа?
Как это исправить сейчас?