Ответить в теме

Сообщение от МДОУ

Гражданин ушлый, потопает в прокуратуру. Поделитесь конкретными ссылками на законы. На каком основании я могу не давать работнику штатное расписание, приказы о премировании всех сотрудников и сумму экономии фонда заработной платы. Это бюджетная организация.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Спасибо всем. Начну писать, еще вернусь и прибегну к Вашей помощи

МДОУ, обратите внимание на ст. 62 ТК, там трижды звучит фраза «связанных с работой»
В письме так и укажите, предоставляем требуемые (заявленные), Вами документы:
1. копию приказа о приеме на работу,
2. приказов о переводах на другую работу,
3. приказ об увольнении с работы,
4. расчетные листы
5. …….
В соответствии ст. 62 ТК РФ предоставление других документов (штатного расписания, ….перечислите, что запрашивает) не связанных с работой на занимаемой Вами должности, не предусмотрено.

Подпись руководителя (директора)
Дата
Печать

то что гражданин потопает в прокуратуру, совершенно не значит, что прокуратура потопает к вам.Им лишним заниматься не захочется. Главное письмо грамотно составьте.

Завтра составлю письмо в его адрес и представлю на людской суд. Поскольку понимаю, что я права, но очень не хочется с прокурорскими работниками общаться.

А ничего что в этой 62 статье все возможные документы которые ему могут выданы прописаны:

"Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой :
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно

ВСЕ. Он на каком основании требует?он что контролирующий-проверяющий орган??? все копии приказом по нему - пжлста, а все документы по кадрам по всей организации - с какого такого ...???

МДОУ, а на каком основании Вы обязаны эти документы ему давать? Перечисленные вами документы его касаются только в части его лично касающейся. Вы не обязаны предоставлять ему данные о доходах других лиц. Более того, это прямо запрещено законом о персональных данных

Гражданин ушлый, потопает в прокуратуру. Поделитесь конкретными ссылками на законы. На каком основании я могу не давать работнику штатное расписание, приказы о премировании всех сотрудников и сумму экономии фонда заработной платы. Это бюджетная организация.

У него должен быть трудовой договор с фиксированным окладом - это же Вы можете ему дать? ) и расчетные листки с этой "пушистой" ЗП + 2-НДФЛ... и усе...пусть идет лесом....

можно еще прогнать устно - моя твоя не понимай )

Сообщение от МДОУ

требует штатное расписание на всех, все приказы о премировании, сумму экономии ФОТ

на всех, кроме него - его не касается, ибо коммерческая тайна.

Сообщение от МДОУ

"на том основании, что Вы мне отказываете в выдаче этих документов, я делаю вывод о злоупотреблении Вами служебным положением и наличии у Вас множественных нарушений законодательства".

это не основание. пусть делает свои "выводы", он не инспектор, и у него на это "документов нету" (с), протокола о проверке то бишь...

О чем договориться? Если он требует штатное расписание на всех, все приказы о премировании, сумму экономии ФОТ и заканчивает свое письменное требование словами "на том основании, что Вы мне отказываете в выдаче этих документов, я делаю вывод о злоупотреблении Вами служебным положением и наличии у Вас множественных нарушений законодательства". Подскажите, что делать???

Сотрудник готовит документацию в инспекцию? Лучше договориться.

нужно сделать выписки из этих документов?

да

Лёнка, т.е. нужно сделать выписки из этих документов?

копии платежных ведомостей, штатного расписания?

только в отношении себя любимого

Здравствуйте, помогите разобраться.
На основании статьи 62 ТК РФ, работник имеет право запросить у работодателя копии документов, связанных с работой. Мне не понятно, а может ли работник требовать копии платежных ведомостей, штатного расписания?
Спасибо всем, кто не пройдет мимо.