Ответить в теме

все пересчитать и сдать уточненки

Бухгалтер был приходящий, об отпусках узнавала задним числом. Сейчас она уволилась и знакомые попросили временно принять дела. Сижу думаю, как все это исправить? Может кто посоветует?

Главное - нарушение ч. 8. ст. 22 ТК:
"Соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права это не привилегия работодателя, а его обязанность"
А это и нарушение ст. 139 ТК, и нарушение Постановления Правительства № 922, и нарушение Налогового Законодательства и т.д.

Оказывается, бухгалтер начисляла сотрудникам каждый месяц одну и ту же сумму. Но на период отпуска часть начисленного сотруднику проводилось как зарплата, а часть как отпускные. И выплачивалось все вместе. Это тоже криминал?

во первых т.к. не начислялись отпускные, то была искажена база для начисления налогов с ФОТ и неверна удержана сумма НДФЛ, а это уже штрафы и пени
во вторых если придет трудовая инспекция (например с плановой проверкой), то будут очень большие штрафы

при проверке налога на прибыль суммы по начисленной зп на во время отпуска могут снять с раходов..

А какие санкции за несоблюдение этого?

нет не так...
сотруднику который уходит в отпуск обязаны начислить отпускные и выплатить их не позднее чем за 3 дня до начала отпуска

В фирме сотрудники ходят в отпуск как положено, есть график отпусков, но отпускные не начисляются. Начисляется заработная плата. Бухгалтер говорит, что никто начисление отпускных проверять не будет. Так ли это?