Ответить в теме

Спасибо. Успокоили.
Все сделала правильно.
Кроме уволившегося 30 апреля, но там начислено на копейки меньше, поэтому не будет волновать ни уволившегося, ни (надеюсь) проверяющих.

tv06, ну сами же цитируете.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев

Если Ваш сотрудник увольняется 24 мая, то май календарным месяцем уже не будет - 31 мая Иванов уже не является сотрудником. Увольняется 31 мая - май календарный, поэтому включаем и его.

Сообщение от Просто Таша

tv06, может, надо не пугаться, а нормативку читать?
Не требует ТК никаких заявлений. И никаких решений директора для выплаты КНО сотруднику не требуется.

Если уж читаете частные мнения, то обращайте внимание на нюансы. Там речь об увольнении в последний день месяца. При увольнении в любой другой день месяц увольнения в расчет СДЗ для КНО не входит однозначно (если, конечно, это и не месяц приема).

Просто Таша, я перечитала "нормативку". В ТК нет слов за предыдущий период, и в 922 говорится о времени,в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а при выплате КНО действительно нет периода сохранения з. пл.


ТК
"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)."
922
"Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев."

бух2007, в какой программе?

ЗиК
Но уж на переправе коней не меняют.

«УНП» № 23, 2010
Последний день работы сотрудника приходится на 31 мая. Включать ли месяц, в котором сотрудник уволился, в расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

Да, включать. Месяц отработан полностью. Значит, он входит в последние 12 календарных месяцев, которые берут для расчета среднего заработка для оплаты компенсации (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Это нам подтвердили и в Минздравсоцразвития России.

1С:Предприятие 8.1 (8.1.13.41)
ЗиУп редакция 2,5 в последний день месяца считает СДЗ за предыдущий период.

И еще одна статья
При увольнении 02.06.09 в расчет СДЗ входит зарплата июня



"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2010, N 9
РАСЧЕТ ВЫПЛАТ СОТРУДНИКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ
С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА
¦ Период ¦ Начислено, руб. ¦ Количество отработанных дней ¦
+--------------+---------------------------+------------------------------+
¦Февраль ¦ 24 210,53 ¦ 5 ¦
+--------------+---------------------------+------------------------------+
¦Март ¦ 92 000 ¦ 21 ¦
+--------------+---------------------------+------------------------------+
¦Апрель ¦ 92 000 ¦ 22 ¦
+--------------+---------------------------+------------------------------+
¦Май ¦ 9 200 ¦ 2 ¦
+--------------+---------------------------+------------------------------+
¦Июнь ¦ 8 761,9 ¦ 2 ¦
+--------------+---------------------------+------------------------------+
¦Всего... ¦ 226 172,43 ¦ 52 ¦
L--------------+---------------------------+-------------------------------

2.1. Расчет среднего заработка для выплаты компенсации
за неиспользованный отпуск

За период с 20.02.2009 по 02.06.2009 отработано два полных месяца: март, апрель и три неполных месяца: февраль, май, июнь.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах:
Февраль: 29,4 / 28 x 9 = 9,45 -¬
Май: 29,4 / 31 x 6 = 5,69 > SUM = 17,1 рабочих дня.
Июнь: 29,4 / 30 x 2 = 1,96 --
Средний дневной заработок:
226 172,43 / (29,4 x 2 + 17,1) = 2979,87 руб.

О.А.Завьялова
Профессиональный бухгалтер,
аттестованный преподаватель ИПБР,
член СРО "Гильдия аудиторов ИПБР",
член IAB
Подписано в печать
12.04.2010

Сообщение от бух2007

Для уволенных 31.05.10 период будет либо с 01.05.09 по 30.04.10 либо с 01.06.09 по 31.05.10. Правильней второй вариант. Но я лично придерживаюсь первого. Ибо править в программе не хочется.

кто сказал, что именно второй правильный? поскольку нигде в нормативке это не прописано - правильны оба варианта. Мы тоже придерживаемся первого.
неверно только применять оба метода поочередно

бух2007, в какой программе?

tv06, может, надо не пугаться, а нормативку читать?
Не требует ТК никаких заявлений. И никаких решений директора для выплаты КНО сотруднику не требуется.

Если уж читаете частные мнения, то обращайте внимание на нюансы. Там речь об увольнении в последний день месяца. При увольнении в любой другой день месяц увольнения в расчет СДЗ для КНО не входит однозначно (если, конечно, это и не месяц приема).

период расчета СДЗ для уволенных 24 мая 2010г- май2009-апрель2010

Для уволенных 31.05.10 период будет либо с 01.05.09 по 30.04.10 либо с 01.06.09 по 31.05.10. Правильней второй вариант. Но я лично придерживаюсь первого. Ибо править в программе не хочется.

период расчета СДЗ для уволенных 24 мая 2010г: май2009-апрель2010

Больше не буду.
Но я успела испугаться. У меня целая папка с расчетом компенсаций, и встретиться с (примерно) 50 сотрудниками будет сложно.
Я уже ничему не удивляюсь, не хочу только переделывать.
Скажите еще раз, что период расчета СДЗ для уволенных 24 мая 2010г- май2009-апрель2010 и я буду спать спокойно.

Вам нравится собирать частные мнения? ради Бога... только зачем ими эфир засорять? сервер форума не резиновый...

И еще по поводу компенсаций.
Вопрос: Включается ли в расчетный период среднего заработка месяц, в котором уволен работник?

Мнение 1. А.А. Старцев, ведущий бухгалтер компании "Империя кадров"
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
В ст. 139 ТК РФ четко сказано: "Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4". То же самое говорится и в абз. 2 п. 4 Постановления N 922.
Как уже было отмечено, месяц увольнения считается полностью отработанным, ведь день увольнения признается последним днем работы.
Норма о том, что расчет среднего заработка производится исходя из данных "за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата", в данном случае, я считаю, неприменима.
Заработная плата сохраняется на время отпуска. Если же речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, то в данном случае некорректно говорить о периоде, в течение которого сохраняется средняя зарплата.
Например, если работник увольняется 31 января 2010 г. и ему необходимо определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, в расчетный период войдут 12 календарных месяцев с 1 февраля 2009 г. по 31 января 2010 г.

Так какой период нужно брать для расчета КНО?

А.И.Земченко
Консультант по налогам
Подписано в печать
29.01.2010

КонсультантПлюс

Просто Таша, это земляк mvf'а

Это что ж за грамотей такой ответ дал? Страна должна знать своих героев.

заявление работника о выплате компенсации за неиспользованный отпуск с положительной подписью руководителя.

Бред.

Вопрос: Какой документ является для бухгалтера основанием для расчета компенсации за неиспользованный отпуск работнику при увольнении?
Л.И.Пихтина, бухгалтер, г. Камышин, Волгоградская обл.

Ответ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ.
Основанием для начисления компенсации будет являться оформленный по унифицированной форме N Т-8 приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), заявление работника о выплате компенсации за неиспользованный отпуск с положительной подписью руководителя. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (ст. 139 ТК РФ).


А если нет заявлений, выкинут из прибыли?