Ответить в теме

Еще нашла классный документ. Теперь вообще все проблемы решены- делаю запись о совместительстве, увольняю. Принимаю на основную работу!
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 28.09.07 по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской Федераций, работа по совместительству это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
В том случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы, в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае, если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Начальник Правового управления И.И. Шкловец

Таким образом, есть несколько возможностей. Но юристы настоятельно советуют уволить и принять заново, с новым трудовым договором, а не просто изменённым.

О! Я нашла такую классну ссылку! Она ответила на все мои вопросы!
http://www.audit-it.ru/articles/personnel/p144244.html

Что значит "имеется в виду" или "считается"? Дословно говориться о том, что запись делает организация, являющаяся основным работодателем, т.е. владеющая трудовой книжкой.

не так трактуете
в постановлении имеется в виду, что там, где ваш гена работал с 98 по 2008 годы, в 2006 году могли по его заявлению записать ему в трудовую, что он работает по совместительству в другой компании

ЦИТАТА ИЗ "ПОСТАНОВЛЕНИЯ"
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Если дословно трактовать постановление, организация, ранее считавшейся работой по совместительству, став основной имеет право сделать запись о предидущем совместительстве. Так уволившись с восьмичасовой работы, на следующий день можно устоиться вновь на восьмичасовую, так же работая ген. диром 16 часов в неделю... И ли я размечалась?

тогда придется вам его уволить с совместительства и принять на основное место работы

Сообщение от buhkitten

а там уже стоит запись об увольнении?

Конечно

а там уже стоит запись об увольнении?

Сообщение от Татьянаnfnmzyf

Если происходит увольнение работника с основного места работы, то работа по-совместительству, считается основной, если, Вы, об этом.

Что значит "считается" как это отразить в трудовой книжке, если запись о совмещении сделане не была?
Директор работал в другой организации с 1998 по 2008годы. В 2006 избран на должность в нашей. Сейчас только принес книжку. Что в ней писать?

Разве нельзя делать запись задним числом? В правилах запонения книжек есть указание, что записи только в хронологическом порядке?

Сообщение от stas®

Директор как работник

спасибо за чудесную ссылочку

Сообщение от buhkitten

запись о продлении полномочий делать не надо, просто решение ежегодно обновляете

большое спасибо

Сообщение от buhkitten

ну и что что не было деятельности! директор работал? работал. другое дело, что результат его работа не принесла для компании, потому (наверно) и уволили. в тк должны стоять записи в любом случае в соответствии с решениями правления и кадровыми приказами

ну значит нельзя написать уволен по собственному? нужно только по Решению?

ну и что что не было деятельности! директор работал? работал.

buhkitten, это тема 2007 года, не кипятитесь )

запись о продлении полномочий делать не надо, просто решение ежегодно обновляете

Директор как работник

ну и что что не было деятельности! директор работал? работал. другое дело, что результат его работа не принесла для компании, потому (наверно) и уволили. в тк должны стоять записи в любом случае в соответствии с решениями правления и кадровыми приказами

и еще-нужно ли каждый год делать запись о продлении полномочий?

может я что то пропустила
а на каком основании можно увольнять директора? по собственному желанию или Решением участников?

Сообщение от Аноним

нет

чем можно аргументировать, ведь деятельность не велась на тот момент когда ген.дир работал в другой фирме, как уволился пошла.
Тут говорили, что понятия приостановления нет, и раз деятельности не было то и не было начислений по пенсионному и страховому.

нет

Сообщение от Аноним

Дело в том, что фирма была создана 07.2005 года и деятельность не вела до 06.2007года, а 07.2007г деятельность была. Но записи не было сделано в трудовой генерального так как на фирме числился он один и деятельность была только в июле. А до 07.2007 года работал как наемный рабочий в другой фирме.

Ему нужна запись в трудовой. Можно ее сделать в 2007 году задним числом или нет.

Сообщение от Татьянаnfnmzyf

Запись должна быть в том периоде, к которому она относиться. Какой смысл делать 07.2005? За 2005 год уже все сдано и персин и ндфл, и этому человеку уже пришло, наверняка письмо от пенсионного фонда, в 2006г. где он работал в 2005г. по основному месту работы и по-совместительству. Докззательством, того что он работал является отчет организации в пенсионный и налоговую и трудовые договора. Если происходит увольнение работника с основного места работы, то работа по-совместительству, считается основной, если, Вы, об этом.

Дело в том, что фирма была создана 07.2005 года и деятельность не вела до 06.2007года, а 07.2007г деятельность была. Но записи не было сделано в трудовой генерального так как на фирме числился он один и деятельность была только в июле. А до 07.2007 года работал как наемный рабочий в другой фирме.

Сообщение от Tann711

И т.п. имелось ввиду, что принят 05.2006 года на работу и уволен по собственному 07.2007 года.
Не будет ли нарушением, что после нее внесу запись от 07.2005 принят ген.директором, дата ведь ранняя последней записи?

Запись должна быть в том периоде, к которому она относиться. Какой смысл делать 07.2005? За 2005 год уже все сдано и персин и ндфл, и этому человеку уже пришло, наверняка письмо от пенсионного фонда, в 2006г. где он работал в 2005г. по основному месту работы и по-совместительству. Докззательством, того что он работал является отчет организации в пенсионный и налоговую и трудовые договора. Если происходит увольнение работника с основного места работы, то работа по-совместительству, считается основной, если, Вы, об этом.

Сообщение от Tann711

Спасибо, понятно. Смотрела трудовую, а там запись от 05.2006 года что принят на работу и т.п. Не будет ли нарушением, что после нее внесу запись от 07.2005 принят ген.директором?

И т.п. имелось ввиду, что принят 05.2006 года на работу и уволен по собственному 07.2007 года.
Не будет ли нарушением, что после нее внесу запись от 07.2005 принят ген.директором, дата ведь ранняя последней записи?

Сообщение от Tann711

Спасибо, понятно. Смотрела трудовую, а там запись от 05.2006 года что принят на работу и т.п. Не будет ли нарушением, что после нее внесу запись от 07.2005 принят ген.директором?

Трудовая книжка находится по ОСНОВНОМУ месту работы, в сейфе.
Если работник изъявит желание сделать запись по-совместительству, то она вносится на основаниии справки, с работы по-совместительству. И вносит ее кадровик с основного места работы.

Спасибо, понятно. Смотрела трудовую, а там запись от 05.2006 года что принят на работу и т.п. Не будет ли нарушением, что после нее внесу запись от 07.2005 принят ген.директором?

По совместительству сотрудник может работать только 4 раза в неделю - пн, вт, чт, пт - по 4 часа в день?

Трудовой кодекс ст.66

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

если рабтник работает по совметстительсвтву еще где-то, то кадровики по основному ему обязаны вести запись в трудовую "принята на работу по совместительству ..." приказ ООО "Ромашка" от 00.12.2007 № ___.
__________________

Чебурашка, Нет, конечно. Не обязаны, если нет заявления работника.