Ответить в теме

Спасибо большое за ответы.

Не, там все-таки есть "забеременела"

А у Ваш пособие по БиР женщина хоть просит? А то у меня мужчина требовал, еле объяснила, что он физиологически не мог получить такой отпуск, соответственно ему и выплаты не положены.

Сотрудник при этом тогда никаких документов не принёс. Что ему должны были заплатить? И какая ответственность, если работник не принёс ни больничный лист ни справку? Помогите! Работник уже собрался в ОБЭП и в трудовую инспекцию.

Забавно звучит вопрос о пособии по БиР при том, что Вы упорно говорите "ему", "сотрудник не принес" Но суть не в этом. Ваша задача доказать, что для назначения и выплаты пособия по БиР не было никаких оснований.
Согласно 255-ФЗ пособие по БиР назначается на основании листка временной нетрудоспособности за весь период нахождения женщины в отпуске по БиР. Последний согласно 255-ТК предоставляется на основании все того же больничного и заявления женщины. Нет этих документов - нет ни отпуска, ни пособия. Если в табелях учета рабочего времени стоят отметки о работе или предоставлении очередного отпуска, начислена и действительно выплачена зарплата или отпускные, то ни о каком пособии и речи быть не может.

Сообщение от Андрей2306

Зарплату платили.
Больничный лист не приносила и доказать что приносила не сможет.
Т. е. ничего ей получается не должны?

раз платили з/пл - ничего не должны

Зарплату платили.
Больничный лист не приносила и доказать что приносила не сможет.
Т. е. ничего ей получается не должны?

Сообщение от Андрей2306

Сотрудник работал на частичной занятости. Зарплата 10000 руб.
Забеременела, летом пару месяцев не работала, один из которых в очередном отпуске, после вышла на работу. Никаких документов в ФСС не подавали. Дело было в 2008 г.
Сейчас при увольнении возникла претензия почему не заплатили по беременности?
Сотрудник при этом тогда никаких документов не принёс. Что ему должны были заплатить? И какая ответственность, если работник не принёс ни больничный лист ни справку? Помогите! Работник уже собрался в ОБЭП и в трудовую инспекцию.

зарплату платили? одновременно и з/пл и б/л платить нельзя.
могут возникнуть проблемы, если работник скажет, что б/л приносил, а вы потеряли, правда времени изрядно прошло....
в общем вопрос спорный, претензия будет только за 1 мес, когда вы ей не платили ничего

Сотрудник работал на частичной занятости. Зарплата 10000 руб.
Забеременела, летом пару месяцев не работала, один из которых в очередном отпуске, после вышла на работу. Никаких документов в ФСС не подавали. Дело было в 2008 г.
Сейчас при увольнении возникла претензия почему не заплатили по беременности?
Сотрудник при этом тогда никаких документов не принёс. Что ему должны были заплатить? И какая ответственность, если работник не принёс ни больничный лист ни справку? Помогите! Работник уже собрался в ОБЭП и в трудовую инспекцию.