Ответить в теме

Какие документы нужны для ФСС?

Промежуточная расчетная ведомость
Письмо с реквизитами р/с для перечисления
Больничный лист и копия
Расчет пособия
Копия трудовой книжки

В вашем ФСС может быть по-другому.

сразу, сразу

А когда выплачивается БиР и вся сумма сразу или помесячно? И в ФСС на возмещение подается сразу на всю сумму? Какие документы нужны для ФСС?

можно написать заявление на отпуск по БиР с дня 6-ти месяцев стажа... единственно оплатят не 140 дней а меньше на сдвиг между б/л и отпуском...

всё значит да? пролетаю? но я хочу даже с больничным работать до самых родов, мож тк прокатит или бесполезно?

Сообщение от OlgaK

Strawberry2008, до февраля 10г был еще стаж в другом месте?

неа не было

Strawberry2008, до февраля 10г был еще стаж в другом месте?

а может заодно подскажите. Я забеременела немножко и решила себя устроить к матери в ИП, устроилась в феврале 2010г., рожать в конце сентября 2010г., но больничный выдают в июле 2010г., я не пролечу с приличными выплатами? Этот больничный не повлиет на мои выплаты?(я надеюсь не на МРОТ, а на рассчет)

ну спасибо всем, что поддержали на добром слове. Будем теперь сами решать как житьдальше.

Сообщение от Shure

с сохранением пособия по уходу

так проблема не в сохранении, а в назначении.

На неполный рабочий день можно с сохранением пособия по уходу

Сообщение от Strawberry2008

или может мы ей в договоре укажем что почасам работает, пусть налоги платит мож ревизоры меньше будут предираться?

а кто их знает

Сообщение от Elen.ka

а папа в отпуск готов уйти?

не у нас там бизнес, ещё и девачка менеджер тож работает. Кароче устроить её и отпустить? или может мы ей в договоре укажем что почасам работает, пусть налоги платит мож ревизоры меньше будут предираться?

Сообщение от Strawberry2008

А может ли папа за неё дальше получать?

а папа в отпуск готов уйти?

Сообщение от Elen.ka

Другой вопрос, если у дамы фамилия как и у генерального директора, то тогда печень Вам ревизоры могут попортить, но опять же, от этого она не становится дамой без дитя, и попадает все под тот же закон.

Да уж, фамилия у них одна! А может ли папа за неё дальше получать? мож проблем меньше будет?

а может заодно подскажите. Я забеременела немножко и решила себя устроить к матери в ИП, устроилась в феврале 2010г., рожать в конце сентября 2010г., но больничный выдают в июле 2010г., я не пролечу с приличными выплатами? Этот больничный не повлиет на мои выплаты?(я надеюсь не на МРОТ, а на рассчет)

Сообщение от Strawberry2008

Как какие, ревизоры ФСС, которые любят придирться ко всему.

А Вы по ним законом. Дама с дитём, может уйти в отпуск в любой день, чем она и неприминула воспользоваться. Другой вопрос, если у дамы фамилия как и у генерального директора, то тогда печень Вам ревизоры могут попортить, но опять же, от этого она не становится дамой без дитя, и попадает все под тот же закон. А ради своего ребенка папа думаю может пообивать пороги родного ФСС или Вас заставит.

Сообщение от OlgaK

какие ревизоры?

Как какие, ревизоры ФСС, которые любят придирться ко всему.

какие ревизоры?

Сообщение от Elen.ka

Ну так пусть она выйдет на 1 день на работу и потом снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком.

Тоесть так прокатит ревизоры ничё не скажут?

Ну так пусть она выйдет на 1 день на работу и потом снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком.

Ситуация такая: Директор хочет взять свою жену к себе в фирму с апреля 2010г., но она давно родила и по март 2010 г. посбие по уходу за ребенком до 1,5 лет получала в фирме в которой она работала (в марте 2010г. они закрылись и её уволили или она уолилась (точно не знаю)). Скажите такой вариант, что директор хочет её взять к себе и у нас выдавать дальше пособие прокатит?