Ответить в теме

Ок,спасибо за ответы.Вроде как разоборались с этим вопросом

ИМХО требуйте предоставления оригинала времянки в натуральном виде. Сделайте копию.

в глаза я это "что-то" еще не видела, но девушка уверяет, что все ок, и на руках у нее временное удостоверение личности есть.Я интересуюсь, потому что с этим вопросом уже завтра нужно будет разбираться при приеме на работу(((

Сообщение от ia_popova

Но ведь пока паспорт на оформлении,выдают временное удостоверение или что-то в этом роде???? ведь в ТК указано, что "док, удостоверяющий личность"....Как быть?

она вам представила это самое "что-то" или вы просто так интересуетесь?

без документов никак

Но ведь пока паспорт на оформлении,выдают временное удостоверение или что-то в этом роде???? ведь в ТК указано, что "док, удостоверяющий личность"....Как быть?

Сообщение от ia_popova

Подскажите,пожалуйста!!!!!!Как оформить сотрудника на работу,если паспорт в данный момент находится на оформлении (девушка недавно вышла замуж и меняет документы в связи со сменой фамилии)???????

без документов никак

Подскажите,пожалуйста!!!!!!Как оформить сотрудника на работу,если паспорт в данный момент находится на оформлении (девушка недавно вышла замуж и меняет документы в связи со сменой фамилии)???????

Да, посомтрела, Физ.Лица существуют, хотя я не вносила отдельно данные. А раздел физ лица - сразу заполнять тоже следует?! (используются ли данные оттуда для начисления з\п?)

Просто когда Вы создавали сотрудника, не обратили внимание на (*) - создавать физическое лицо

Вводить данные лучше сразу, чтобы как Вы говорите не было ошибок... Данные берутся как из справочника "Физические лица, так и из справочника "Сотрудники"

в 8.1: Физическое лицо - это физическое лицо
а Сотрудник - это физическое лицо в качестве сотрудника, т.е. на одно физическое лицо может быть несколько сотрудников: по основному месту работы, по совместительству, по договору ГПХ...
И еще если вы несколько раз принимаете одно и тоже физическое лицо...

Сообщение от бух2007

Аноним, Вас интересует собственно кадровое оформление или как это осуществить в программе?
Приказы сделать
ТД составить
Т2 заполнить
Трудовые зарегить в книге регистрации
Составить ПВТР- всех с ними ознакомить
и т.д.
http://mvf.klerk.ru/spr/spr72.htm

Спасибо.
Ну да, как бы что нужно сделать, чтобы ничего не упустить. А то потом начнешь проводить операцию, а будет ошибка из-за неведенных данных каких-либо..( В программе разбираюсь по-тихоньку.

если у кого есть ссылка, где подробно можно прочитать как правильно оформить сотрудников,

Аноним, Вас интересует собственно кадровое оформление или как это осуществить в программе?
Приказы сделать
ТД составить
Т2 заполнить
Трудовые зарегить в книге регистрации
Составить ПВТР- всех с ними ознакомить
и т.д.
http://mvf.klerk.ru/spr/spr72.htm

Сообщение от TRIAN

Маленькое уточнение: Физ.Лицо и Сотрудник - это разные единицы учета в 8.1

по пунктам - у вас правильно, ну только если сотрудник и физ.лицо создается одновременно

Да, посомтрела, Физ.Лица существуют, хотя я не вносила отдельно данные. А раздел физ лица - сразу заполнять тоже следует?! (используются ли данные оттуда для начисления з\п?)

Маленькое уточнение: Физ.Лицо и Сотрудник - это разные единицы учета в 8.1

по пунктам - у вас правильно, ну только если сотрудник и физ.лицо создается одновременно

Только открылось ООО. На УСН.
Надо занести всех сотрудников в базу 8.1.
Что нужно для этого?! Поправьте, добавьте, пожалуйста... Я начинающий бухгалтер.
1) Заносим всех сотрудников в "Сотрудники организации" С этого ли надо начинать?
2) Кадры-Прием на работу в организацию (из сотрудников добавляем их)

если у кого есть ссылка, где подробно можно прочитать как правильно оформить сотрудников, дайте пожалуйста.

Что нужно делать с личной карточкой сотрудника?
Или вкратце напишите в 4-5 пунктах, что зачем слудет.
Спасибо огромное, всем кто откликнется.