×
×

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
Визуальный редактор текста
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 04.06.2010, 08:33
    Calm
    И наверняка предприятие обязано что-то для сотрудника делать...
    По требованию инвалида предоставлять отпуск без сохранения ЗП до 60 дней в году.

    Привлекать к работе в ночное время и к сверхурочной работе только при согласии сотрудника и с обязательным ознакомлением сотрудника с правом отказаться от такой работы.

    Если инвалиду станет хуже, и группа превратится во вторую или первую, то сокращенная рабочая неделя - 35 часов.
  • 03.06.2010, 20:39
    Летто
    Сотрудник стал инвалидом 3 группы. Подскажите, что мы должны в связи с этим делать?
    Похоже должны платить только в ПФ (без Медицины и ФСС) и 60% от тарифа на травматизм? Есть еще какая-то разница?
    И наверняка предприятие обязано что-то для сотрудника делать...Подскажите, что почитать или основные моменты, плиз!

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •