Ответить в теме

yuha-nv, в своих рассуждениях я исхожу из того, что у нас диспозитивное право, значит, то, что прямо не запрещено и не противоречит закону - разрешено.

yuha-nv, ваша ситуация отражена в Трудовом кодексе:

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Машарова, такие ситуации действительно возникают постоянно. Нужно выплатить отпускные за 3 дня до отпуска, но никто не заставляет выплачивать их полностью. Если нет возможности произвести полный расчет отпускных - выплатите примерную сумму, а после закрытия месяца перерассчитаете.

Сообщение от Машарова

yuha-nv, мне кажется, что правомерно, т.к. отпуска за свой счет особо не регулируются, если администрация согласна предоставить такой отпуск, то можно.

Вот это "мне кажется" меня и смущает...

yuha-nv, мне кажется, что правомерно, т.к. отпуска за свой счет особо не регулируются, если администрация согласна предоставить такой отпуск, то можно.

В нашей организации сдельная оплата труда только внедрена. Интересно, если бы в итоге средний уменьшил расчет отпускных, а сотрудник после всего этого дела уволился, нам пришлось бы требовать возврата денег (возможно, ждать годами). И на эту ситуацию бухгалтерия повлиять в принципе не может. Единственный способ - не разрешать ходить в отпуск раньше 15го, опять же это не так просто. Например, в нашем случае беременная сотрудница решила присоединить очередной отпуск к декретному и отказать мы не имеем право.
Есть ли среди клерков те, у кого такая ситуация возникает постоянно?

Доброе утро!
У нас похожая ситуация, работник нашего предприятия является совместителем по неосновному месту работы с 01 февраля 2010 года
На основном месте работы у него начинается отпуск с 15 июня в количестве 44 календарных дня
По законодательству мы обязаны предоставить ему отпуск в то же время, что и на основном месте работы и в том же количестве
Но, у него за отработанное на нашем предприятии время положено 18 дней оплачиваемого отпуска
Правомерно ли остальную часть отпуска на работе по совмещению предоставить ему без сохранения заработной платы, то есть за свой счет?

Расчетный период: Май 2009 - Апрель 2010. Это не обсуждается.
Отпускные выплатите пока без учета апреля. После закрытия апреля перерассчитайте.

Добрый день, уважаемые коллеги.
Нестандартная ситуация в кадровом учете. Сотрудник находится на сдельной оплате труда. С 01.05.2010 г. собирается в отпуск, пишет заявление за две недели.
Бухгалтерия за три дня до начала отпуска должна исчислить и оплатить отпускное пособие.
В то же время расчет среднего заработка требует, чтобы мы исчислили пособие, исходя из заработка за предшествующие 12 месяцев. Если бы сотрудник был на окладе, мы бы прикинули ему оклад и начислили по среднему с июня 2009 по апрель 2010. Но при сдельной системе 26.04. мы еще не знаем достоверно, какая зарплата будет начислена за апрель.
Кто как поступает в данном случае?
Мы взяли для данного сотрудника период с мая 2009 по март 2010, при этом получилось так, что права сотрудника слегонца ущемились, т.к. за период с июня 2009 по апрель 2010 г. средний получился бы больше.