Ответить в теме

Какие условия увольнения по собственному желанию пенсионера...по инвалидности

Если при наступлении пенс возраста он уволился и тут же устроился обратно, то он обычный работник. А если продолжал работать, то может уволиться без отработки.

Сообщение от LenSpb

Имеет право, только если он уходит на пенсию, а в Вашем случае он уже пришел пенсионером? Если так, то не имеет.

Нет на пенсию вышел на данном предприятии и проработал там после этого два года

он утратил силу в части отмены непрерывного стажа для б/л... в части перечня уважительных причин для увольнения по собственному желанию данный документ работает...

Сообщение от Генук

Прошу уволить меня по собственному желанию сегодня 13 сентября 2011 года по статье 80 Трудового кодекса РФ в связи с невозможностью продолжения мною работы по состоянию здоровья. Я являюсь инвалидом 3-ей группы, что признаётся уважительной причиной увольнения на основании пункта 2 Постановления Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) "Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980).

В силу абзаца 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ ООО «Моя последняя работа» обязано расторгнуть со мной трудовой договор в срок, указанный в моём заявлении.

Здоров и солидно, конечно, только:
1. Как вы притянули уважительность причины увольнения в целях сохранения непрерывного стажа к невозможности продолжать работу?
2. Документ фактически утратил силу в связи:
- с принятием Трудового кодекса РФ, "статьей 80" которого установлен срок для предупреждения работодателя при увольнении по собственному желанию - не менее чем за две недели (в абзаце первом пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13.12.1979 N 1117 установлен срок предупреждения при увольнении по собственному желанию один месяц);
- "Определением" Конституционного Суда РФ от 04.03.2004 N 138-О признавшего нормативное положение, содержащееся в абзаце втором пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13.12.1979 N 1117 не подлежащим применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее Конституции РФ;
- с принятием Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, которым установлен новый "порядок" исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности - в зависимости от страхового стажа, а не от непрерывного трудового стажа (с).

Прошу уволить меня по собственному желанию сегодня 13 сентября 2011 года по статье 80 Трудового кодекса РФ в связи с невозможностью продолжения мною работы по состоянию здоровья. Я являюсь инвалидом 3-ей группы, что признаётся уважительной причиной увольнения на основании пункта 2 Постановления Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) "Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980).

В силу абзаца 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ ООО «Моя последняя работа» обязано расторгнуть со мной трудовой договор в срок, указанный в моём заявлении.

Сообщение от marina0076

врач больничный не даёт -выписывает лекарства и всё:

идти к вышестоящему врачу и требовать больничный (можно еще в свою страховую компанию позвонить), если вы на самом деле работать не можете.

Прошу ответить компетентных спецов:я работающая инвалид 3 гр, но в последнее время на данной работе (оператор-кассир с 24 х часовым раб.днём) чувствую себя не очень хорошо,хочу поменять работу на более лёгкую хотя и не такую оплачиваемую.Работать ещё 2 недели нет никаких сил(болят суставы)врач больничный не даёт -выписывает лекарства и всё как уволиться без 2х недель?Отпуск уже отгулян )Могу ли я взять отпуск без сохранения заработка или можно как-то по состоянию здоровья уйти?У кого были такие случаи подскажите(добром не отпустят одназначно(()

видимо на пенсию и вовремя не уволился....
ответ в посте 40.

куда вышел?

а если вышел два месяца назад и подал заявление? тоже отрабатывать?

всего лишь статья , к тому же не внушающая доверия, поскольку использует не правовые термины
нет понятия "отрабатывать 2 недели" в нормативных документах

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по ЕГО инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, ВЫХОД НА ПЕНСИЮ и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в СРОК, УКАЗАННЫЙ в заявлении работника." (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями) назначаются следующие виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению:
— пенсия за выслугу лет;
— пенсия по старости;
— пенсия по инвалидности;
— социальная пенсия.
Поэтому положениями ч. 3 ст. 80 Кодекса могут воспользоваться как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право на выход на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию, но только сейчас решившие оставить работу.
В Определении Конституционного Суда РФ от 22.01.2004 № 11-О отмечается, что ч. 3 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность в случае установленного нарушения работодателем указанных в данной норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения по своей инициативе в предпочтительное для него время. При этом в исключение из общего правила, такой работник освобождается от необходимости отрабатывать двухнедельный срок после подачи работодателю заявления об увольнении.

Сообщение от бух2007

У нас одна пенсионерка с завидной регулярностью заявы пишет. Но она сама имеет тайное желание, чтоб ей сразу не подписывали. Каждый раз в течении этих 2 недель она передумывает.Только за время моей работы таких заяв было полным-полно, а она еще и до меня тут работала.

а если пригласить другого работника на ее место в порядке перевода? сюрприз будет..

Сообщение от LenSpb

Имеет право, только если он уходит на пенсию, а в Вашем случае он уже пришел пенсионером? Если так, то не имеет.

почему снова деррат за бомжа????-своим трудом....вкалывая за гроши, и опять

ИМХО водители- самые ненадежные сотрудники в этом плане.
(исключительно по моим наблюдениям)

Попробую потянуть пока время, если уйдет деятельность остановиться из-за того что нет людей. Все чуть ли не в один день заболели, запили (после майских). Вывод праздничных дней в месяце должно быть не более 1, иначе мужчины от 28 могут войти в запой, в результате зная такую тенденцию в конце декабря набираем запасных водителей, т.к. после коникул 50% водителей не выходят!

но шанс проиграть мал, ИМХО

ИМХО шанс выиграть крайне мал.
Но соглашусь с тем, что наш суд- самый непредсказуемый суд в мире.

Сообщение от Генук

тогда так:
2. если уже есть запись в тк об увольнении по выходу на пенсию, то работодатель может отказать в увольнении без отработки - с неясными судебными перспективами.

подписываетесь?

под тем, что суды у нас выдают непредсказуемые решения? да, но шанс проиграть мал, ИМХО

тогда так:
2. если уже есть запись в тк об увольнении по выходу на пенсию, то работодатель может отказать в увольнении без отработки - с неясными судебными перспективами.

подписываетесь?

Сообщение от Генук

1. если до этого в тк не было записи об увольнении по выходу на пенсию, то работодатель обязан уволить пенсионера в запрашиваемый день
2. если уже есть запись в тк, то работодатель может отказать в увольнении без отработки, но в случае судебного оспаривания скорее всего проиграет

согласны?

1.согласна
2. согласна при формулировке - есть шанс проиграть

ну... нередко запись о приёме не сразу делают...

хорошо... просумируем общее...
1. если до этого в тк не было записи об увольнении по выходу на пенсию, то работодатель обязан уволить пенсионера в запрашиваемый день
2. если уже есть запись в тк, то работодатель может отказать в увольнении без отработки, но в случае судебного оспаривания скорее всего проиграет

согласны?

Сообщение от Генук

поэтому я и говорю, что проиграет фирма в суде... не стоит и рыпаться... подобные сомнения в трактовке ТК суд всегда оттрактует в пользу пенсионера - к Грабовому не ходи...

особенно, если пенсионера вкатят в коляске в зал суда, укрытого пледом и с трясущейся головой... юриста фирмы даже не станут слушать...

да никто не спорит с ситуацией, когда человек болен, а когда в его трудовой запись о следующем месте работы, сразу после увольнения с этого - вопрос выглядит совсем иначе, гробовой отдыхает Кстати, он уже получил свое УДО....

В самом вопросе автора темы есть некое противоречие: трактовки: "отработка две недели" в ТК нет. Есть: предупреждение о предстоящем увольнение за 2 недели.

Так вот, если нет необходимости искать ему замену, то можно и отпустить с миром.

В Вашей ситуации, на мой взгляд, ситуация двух баранов на мосту- никто не хочет уступать.

# 22 Я скопировала ответ на этот вопрос:
Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости. Данное основание увольнения сотрудника присутствует в его трудовой книжке по предыдущему месту работы
Отвечал: И.И. Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

поэтому я и говорю, что проиграет фирма в суде... не стоит и рыпаться... подобные сомнения в трактовке ТК суд всегда оттрактует в пользу пенсионера - к Грабовому не ходи...

особенно, если пенсионера вкатят в коляске в зал суда, укрытого пледом и с трясущейся головой... юриста фирмы даже не станут слушать...

про запись в трудовой все регламентировано, а про увольнение "имеется мнение".
т.е. толкуй кто как может. типичная ситуация в нашем законодательстве

Департамент по труду и социальной защите населения Ямало-Ненецкого автономного округа
Вопрос: Сколько раз можно увольнять работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?
Ответ: В ст. 80 ТК РФ используется термин "выход на пенсию". Существует точка зрения, согласно которой под термином "выход на пенсию" следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. Право на пенсию является своего рода компенсацией за многолетний труд, усталость, которая накапливается в течение его трудовой деятельности. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых.

Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз.

Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке.

выход на пенсию - это когда происходит оформление пенсии. и именно тогда можно уволиться в связи с выходом на пенсию. Увольнение с работы пенсионера, который уже давно на пенсии является обычным увольнением по собственному желанию.

LenSpb, и как по Вашему- воспользоваться этим правом можно только 1 день в жизни- в день 60-летия?

Таким образом, уволить сотрудника по основанию «выход на пенсию» можно только один раз.

Там может это и есть тот ОДИН раз.

другое - качать права там, где их нет.

Они там есть.