Ответить в теме

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69)

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

по моему в ТК нет такой статьи для расторжения трудового договора- как необходимость ухода за ребенком до 14 лет.. Посмотрите главу 13 ТК.

Разъясните пожалуйста ситуацию.
Написала заявление на увольнение "прошу уволить меня в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет".
кадровик написала в трудовой книжке, ту же запись "необходимость ухода за ребенком до 14 лет". Ген.директор (отношения у нас с ней были натянутые) печать ставить отказалась, ей не понравилась запись. Кадровик опять запись мне переписала " уволена по собственному желанию".
в итоге я сказала, что пойду консультироваться в трудовую инспекцию и мне запись в трудовой опять в третий раз переписали на "неоходимость ухода за ребенком до 14 лет".
но трудовую мне не вернули. А со всех сотрудников собрали объяснительные, что якобы это я отказалась забирать свою трудовую( причем объяснительные она собирает с сотрудников по любому поводу, а сотрудники пишут боятся, что имсделают за это выговор).
ПОДСКАЖИТЕ, КТО ПРАВ КТО ВИНОВАТ. И ЧТО В ТАКОМ СЛУЧАЕ ДЕЛАТЬ?
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА!!!