Ответить в теме

Предлагаюсь в замы по кадрам для подписания рекомендации на финише работы директора.

Сообщение от Olekbuh

если стаж рисуете для пенсионного стажа, то в отпуск бессрочно отправлять не советую

Понятно, но стаж не для пенсионного фонда, а для будущего работодателя, если вдруг когда-нибудь придется устраиваться на работу.

Есть только "маленькая" проблема, если стаж рисуете для пенсионного стажа, то в отпуск бессрочно отправлять не советую.... Сейчас учитывают только тот стаж за который начислялась з/п и платились взносы в ПФ!
Сама недавно с этим столкнулась.

ни 0.1 ставки, ни отпуск б/с в трудовой книжке не фиксируются.

Сообщение от stas®

можно работать на 0,1 ставки или уйти в отпуск б/с.

Если я принимаю на работу сотрудника и на следующий день отправляю его в бессрочный отпуск, нужно ли делать об этом отпуске запись в трудовой книжке?

Аналогично про 0.1 ставки - это как-то отражается в трудовой?

Просто хочется, чтобы трудовая книжка была с нормальным стажем, а не с пометками об отпусках и т.п.

можно работать на 0,1 ставки или уйти в отпуск б/с.

Сам уже много лет работаю как ИП, но теперь дополнительно решил открыть ООО на УСН 6%. Основная цель открытия ООО - сделать себе запись в трудовую книжку и накапливать стаж, т.к., возможно, в будущем придется устраиваться на работу и тогда стаж будет важен.

Себя в ООО я прописываю директором, еще одного человека нужно сделать простым сотрудником.

Важно: ООО не будет иметь расходов, доход будет минимальным, чисто на выплату зарплаты.

Вопросы:
1. Какова сегодня минимальная зарплата в Москве?
2. Какую зарплату нужно выплачивать, чтобы не было придирок со стороны налоговой? Можно ли выставить минимальную зарплату, если в фирме доход будет очень маленьким?