Ответить в теме

дело в том,что в старой фирме мало денег (впритык), и так оклад 10 тыс. рублей, а тут сделаем ставку 0,1 (типа 2тыс рублей).

и я про тоже. . . .

А что мешает его в новой фирме совместителем сделать?

Вы его переводить в старой фирме на совместительство собрались? Зачем???

Доброго времени суток разрешите мои сомнения,кто может..
Итак: есть компания с одним работником (генеральным директором). В середине декабря прошлого года он регистрирует еще одну компанию,где тоже становится генеральным директором. В новой компании ничего пока нет, нулевка. Я об этом узнаю поздно, годовые отчеты уже сданы,т.е. перевести в декабре его на совместительство уже не могу (компенсацию надо начислить небольшую). Решаем сделать это в январе. Получается,что я увольняю генерального директора (основание не пойму) 11 января (первый рабочий день), 12 января принимаю заново на совместительство (получается,что создается новый табельный номер? сдавать пенсионный потом за двои людей???). А в марте я его заново увольняю уже с совместительства, а на следующий день принимаю нового генерального директора (опять же основание...).
Может у кого-нибудь есть замечания, пока еще квартальные отчеты не сдала.