×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Увольнение

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
Визуальный редактор текста
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 02.04.2010, 13:52
    villery
    О том что 1-й ТД незаконно был расторгнут узнал только сейчас
    можете это доказать? как узнали о незаконности?
  • 01.04.2010, 22:17
    Аноним
    А если меня уволили 15 февраля 2010 г и 15 февраля снова приняли по срочному Но срочный договор был незаконно заключен и 31 марта уволили еще раз по срочному .О том что 1-й ТД незаконно был расторгнут узнал только сейчас.Могу я что-то потребовать?
  • 01.04.2010, 21:59
    Аноним
    Цитата Сообщение от Ivan rus Посмотреть сообщение
    Вот как раз после ругани работать там не хочу. А какая исковая давность для возможности потребовать оплаты отсутствия на рабочем месте по вине работодателя?
    1 месяц
  • 01.04.2010, 21:34
    Ivan rus
    Вот как раз после ругани работать там не хочу. А какая исковая давность для возможности потребовать оплаты отсутствия на рабочем месте по вине работодателя?
  • 01.04.2010, 21:22
    Аноним
    Цитата Сообщение от Ivan rus Посмотреть сообщение
    Уважаемые помогите. Уволили незаконно можно восстановится на работу через суд. Но после всей ругани там работать уже не хочется. Вопрос. Могу я подождать месяца 2 а потом доказать через суд чтоб восстановили на работу и потребовать оплаты этих 2-х месяцев полностью как две зарплаты?
    А зачем ждать 2 месяца, если есть желание восстановиться - тогда срок 1 месяц с даты увольнения. Просите моральный ущерб и вынужденный прогул.
  • 01.04.2010, 21:11
    Ivan rus
    Уважаемые помогите. Уволили незаконно можно восстановится на работу через суд. Но после всей ругани там работать уже не хочется. Вопрос. Могу я подождать месяца 2 а потом доказать через суд чтоб восстановили на работу и потребовать оплаты этих 2-х месяцев полностью как две зарплаты?
  • 31.03.2010, 21:57
    Марфа Васильна 067
    Работник сделал копии заявлений
  • 31.03.2010, 21:56
    Марфа Васильна 067
    Плюс на предприятии нет кадровика и всю работу по кадрам ведет главный бухгалтер. С работником не был оформлен трудовой договор, табель учёта рабочего времени не ведется.
  • 31.03.2010, 21:55
    stas®
    бухгалтерия заявление не уничтожит по приказу руководства?
  • 31.03.2010, 21:53
    Марфа Васильна 067
    Работодатель передал заявление в бухгалтерию. Там его и зарегистрировали
  • 31.03.2010, 21:51
    stas®
    доказательства вручения заявления есть?
  • 31.03.2010, 21:48
    Марфа Васильна 067
    Всем добрый вечер!
    нужна юридическая помощь по следующей ситуации:
    Работодатель с 11 января сего года как мог измывался над работником (устраивал скандалы, требовал совершения противоправных действий). 1 февраля работник не выдержал и написал заявление по собственному желанию. 16 февраля работник "доведён" был работодателем и работник ушёл на больничный. Работодатель принял заявление у работника только 18 февраля. На заявлении написал что "В приказ с обработкой 14 дней". Помимо того, сотрудник не был в отпуске с 2004 года и компенсация ему не выплачивалась за неиспользованные отпуска. На заявление о выплате компенсации работодатель поставил визу "Выплатить в день увольнения". Работник вышел с больничного 4 марта и отработал целый рабочий день. Работодатель не подписал приказ об увольнении, не выдал трудовую книжку и расчет работнику. 5 марта работник написал заявление в ГИТ. 22 марта работнику пришло письмо от работодателя, что он уволен по статье за прогул и что работник может забрать свою трудовую книжку (за это время фирма в которой он работал переехала непонятно куда и письмо пришло с домашнего адреса работодателя). На запросы трудовой инспекции работодатель не отвечает и всячески уклоняется. 5 апреля должно быть решение трудовой. Трудовой инспектор говорит что помочь в данной ситуации ни чем не может. как поступать дальше?
    Заранее всем спасибо за советы.

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •