Ответить в теме

все понятно, спасибо))

будет дело если будут жалобы!
ну вы же не пойдете сам на себя жаловаться?
хотя стоит попробовать

Мне просто не понятно, если у меня график 2/2 утвержденный, а фактически работает только один человек, кому-то (из инспекций и фондов) до этого есть дело? Если нет, то тогда конечно не нужно заморачиваться...

А вам это надо? НА саму себя в труд.инспекцию не пойдете...Или вам нужно ставку и табель нормально заполнить?

Сообщение от Bucom

Для собственника – лишние хлопоты.

Зато доплата, а не оклад,а ходить "рукойводить" много времени не надо, да и кто лучше тебя самого твой товар продаст?

Сообщение от Bucom

«С письменного согласия работника

Сама себе согласие писать?

Сообщение от Bucom

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Мне бы поменьше))) никто контролировать не станет?

Для собственника – лишние хлопоты. Для наёмного работника – ТК РФ.
По ст. 151 ТК РФ «При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
По ст. 60.2. ТК РФ (Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором): «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.».
Т.е. дополнение к действующему трудовому договору.

Подскажите мне пожалуйста, у меня кафе небольшое, работали два бармена, одна уволилась, так как я относительно свободна решила сама работать вторым барменом. У нас ООО и я еще являюсь директором. Как мне оформить правильно мою работу барменом?